저희는 제조업이며 30인이상 50인미만 사업장입니다.
회사 공정 변경공사로 인해서 7일동안 현장근무자들에게 무급휴가를 통보하였습니다.
회사사정으로 인해 급여의 70%는 보전해주고 30%는 공제하기로 합의되었는데
이 경우에 주휴수당은 어떻게 책정해야 할지 궁금합니다.
휴업기간은 6/15(월)~6/21(일)까지 7일이고
시급으로 급여를 책정받는 현장근무자들의 경우
기본급에 209시간*8,590원으로 책정있는 상황이라
휴업일 7일 모두에 대해 70%를 적용해야 하는건지
5일은 70%적용하여 지급하고, 하루분의 주휴수당은 다 제외해도 되는것인지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 주 40시간 내 휴일근무에 대한 휴일가산수당 지급 의무가 있나요? 1 | 2020.06.24 | 577 | |
| 근로시간 | 3조 2교대 근로시간 계산 부탁드려요 ㅜ 1 | 2020.06.22 | 449 | |
| 근로시간 | 휴일수당 알고싶습니다. 1 | 2020.06.19 | 477 | |
| 근로시간 | 시차출퇴근제관련 1 | 2020.06.18 | 592 | |
| 근로시간 | 주15시간근무 결근에 따른 대체 근무 가능여부 1 | 2020.06.18 | 292 | |
| 근로시간 | 시간외수당은 지급 안해도 되는건가요? 2 | 2020.06.17 | 150 | |
| 근로시간 | 초과근무수당 문의 1 | 2020.06.16 | 256 | |
| 근로시간 | 연장근무시간 초과 퇴사시 실업급여 1 | 2020.06.15 | 1543 | |
| » | 근로시간 | 회사 일정으로 인한 휴무시 주휴적용 1 | 2020.06.11 | 413 |
| 근로시간 | 연잔근로수당 1 | 2020.06.03 | 190 | |
| 근로시간 | 휴게시간 근무 연장수당 지급 관련 1 | 2020.06.03 | 731 | |
| 근로시간 | 주당 근로시간 초과로인한 실업급여 수급 가능여부 1 | 2020.05.29 | 1036 | |
| 근로시간 | 근로계약의 시간과 업무의 시간이 다른데 이를 어떻게 하나요? 1 | 2020.05.28 | 166 | |
| 근로시간 | 격일제 근로자 월 근로시간 산정 1 | 2020.05.28 | 707 | |
| 근로시간 | 토요일 근무 평일 근무 대체 건 1 | 2020.05.28 | 880 | |
| 근로시간 | 콜대기 관련으로 문의드립니다. 1 | 2020.05.28 | 671 | |
| 근로시간 | 당직 스고 다음 날 비번인 날 초과 근무 가능한가요? 1 | 2020.05.27 | 585 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산 여쭤봅니다 1 | 2020.05.25 | 100 | |
| 근로시간 | 퇴사시 3년간 신청못한 연장근로도 청구 가능할까요? 1 | 2020.05.25 | 108 | |
| 근로시간 | 4조4교대 근무시 근무시간 | 2020.05.24 | 2311 |
사용자의 귀책사유로 인해 1주일 동안 근로를 제공할 수 없게 된 경우라면 동 기간 동안 평균임금의 100분의 70 이상(평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금)에 해당하는 금액을 휴업수당으로 청구할 수 있을 것입니다. 즉 주휴일도 휴업수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.