안녕하세요. 궁금한 점 문의드립니다.
일9시간, 주45시간 근로하기로 하여 8:30~18:30(휴게 1시간)으로 근로계약을 체결하였습니다.
그런데 사장님이 그냥 18시에 퇴근하라고 하셔요. 기존에 있던 다른 분들도 별 일 없으면 18시에 집에 가고...
- 나중에 30분 근무 안 한 걸로 저에게 뭐라 할 수 있나요?
- 주 5시간 연장근로에 합의하기로 했는데 연장근로수당은 그럼 18:30부터 계산하나요?
- 하루에 30분씩해서 한달이면 대충 10시간인데 한달에 연장근로 10시간 미만으로 하게되면 수당 못받는건가요?
외근을 많이 나가는 직종이라 그런지 연장근로수당에 민감한데... 어떻게 계산하는지 잘 모르겠습니다
답변 부탁드립니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1) 1일 8시간을 초과하는 근로는 연장근로에 해당하여 원칙적으로 당사자 동의가 필요합니다. 따라서 사용자가 귀가를 요청한다면 연장근로를 거부하거나 동의하지 않는다고 보여져 귀하의 귀책사유가 되지 않습니다.
2) 법정근로시간을 초과한 17:30부터 연장근로입니다.
3) 근로계약을 확인해야 정확한 답변이 가능하나 원칙적으로 연장근로가 발생하면 50% 가산수당을 지급해야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.