안녕하세요?
당사에서는 생산부문에 유연생산근무제를 도입하고자 합니다.
Q1. 직원 월요일~금요일 중 1일를 휴무하고 토요일에 근무를 할 경우 시간외 근로수당을 지급해야 하는지요?
즉, 주 40시간 근로를 기준으로 대체 근무 가능한지 검토를 요청하는 것입니다
- 월 ~ 금 : 일 8시간 * 5일 = 40시간 / 시간외 근로는 연장수당 지급
- 화 ~ 토 : 일 8시간 * 5일 = 40시간 / 토요일 근로가 연장수당 지급대상인 문의
참고로 당사는 토요일이 무급휴일입니다. (월 소정근로시간 : 209시간)
Q2. 이런경우 유연근무제 중 어디에 해당 하는지요? (탄력적 근로시간제? 또는 선택적 근로시간제?)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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