수고많으십니다.
226시간 산식에 관한 궁금사항입니다.
(40(1주) + 4 (토요일) + 8 (일요일) * 52 + 8 / 12
우리는 토요일은 8시간 근무하고 일요일은 휴무를 합니다.
혹시 토요일날 4시간 연장근로 수당을 청구 할수 있는지요
단체협약 에는 226시간으로 되 있읍니다.
토요일 일요일은 휴일로 정해져 있읍니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '3'
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죄송합니다. 제가 질문을 잘못한것같네요. 우리는 토요일날 8시간 근무하면서 휴일 근로수당을 150
%받고 있음니다.제가 궁금한것은 토요일날 4시간만 근무해도 되는가와 토요일 8시간을 근무하면 연장근로 수당을 4시간 청구할수 있는지 입니다.그리고 일요일은 근무를 하지 않읍니다
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노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
아마도 토요일을 '휴무일'이 아닌 '휴일'로 정한 경우라 보입니다. 이를 전제로 답변드립니다.
1. 휴일 또는 휴무일은 '본래부터 근로제공의 의무가 없는 날'을 말합니다. 따라서 단체협약에서 토요일을 '휴일(또는 휴무일)'로 정하였다면 본래부터 근로제공의 의무가 없는 날로 노사간에 합의한 것이므로 토요일에 근로제공을 하지 않았다고 하여 회사가 이를 징계하거나 제재할 수 없습니다.
휴일(또는 휴무일)인 토요일에 대해 비록 회사의 출근지시가 있더라도 전부 근로제공을 하지 않을지, 4시간을 근무할지, 8시간을 근무할지는 근로자의 자유의사로 선택할 수 있습니다.
2. 연장근로수당은 1) 1일 8시간을 초과한 근로 또는 2) 1주40시간을 초과한 근로에 대해 발생합니다. 그런데 '휴일'인 토요일에 1일 기준근로시간인 8시간만을 근무하였다면, 8시간근무에 대해서는 휴일근로수당이 발생하지만 1일 기준근로시간(8시간)이내의 근로에 해당하므로 연장근로수당이 발생하는 것은 아닙니다. 만약 '휴일'인 토요일에 10시간을 근무하였다면, 1일 기준근로시간을 초과한 2시간분에 대해서는 연장근로수당이 발생합니다. 아래 예시를 참고하시기 바랍니다.
* 휴일에 4시간을 근무한 경우 : 4시간*휴일근로수당
* 휴일에 8시간을 근무한 경우 : 8시간*휴일근로수당
* 휴일에 10시간을 근무한 경우 : (10시간*휴일근로수당) + (2시간*연장근로가산임금)
이와관련된 보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳에 소개된 기존상담사례의 답변에 포함된 노동부 행정해석을 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
| 근로시간 | 근로시간 변경의 취업규칙 개정 1 | 2009.08.21 | 1901 | |
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| 근로시간 | 휴계시간,잔업수당,토요휴무일결근시/ 1 | 2009.09.03 | 12518 | |
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| 근로시간 | 격일제 야간전담 근무자의 주간교육시 근무시간 인정여부 1 | 2009.09.08 | 3640 | |
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노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 주40시간제가 당연적용되는 사업장(20인이상 사업장)으로써 단체협약에서 토요일과 일요일을 휴일(또는 휴무일)로 정하였다면 통상임금산정을 위한 월소정근로시간은 아래와 같습니다.
1) 토요일 8시간이 전부 무급휴무일(휴일)인 경우
[{(40시간+토요일0시간+일요일8시간) * 52주} +8시간] / 12월 = 209시간
2) 토요일 4시간만 유급휴무일(휴일)인 경우
[{(40시간+토요일4시간+일요일8시간) * 52주} +8시간] / 12월 = 226시간
3) 토요일 8시간이 전부 유급휴무일(휴일)인 경우
[{(40시간+토요일8시간+일요일8시간) * 52주} +8시간] / 12월 = 243시간
귀하의 상담글에서 '단체협약으로 통상임금산정을 위한 월소정근로시간이 226시간으로 되어 있다'고 말씀하신 것으로 보아, 주44시간제에서 주40시간제로 변경하면서 줄어드는 4시간에 대해서만 유급처리하기로 정한 것으로 보입니다. 사실이 이러하다면 통상임금산정의 위한 월소정근로시간은 226시간으로 봄이 타당합니다. 그리고 이러한 경우, 토요일 4시간은 유급휴무일(토요일에 근로를 제공하지 않더라도 4시간분의 임금을 지급하는 휴무일)인데, 토요일에 8시간을 근로한다면 토요일 8시간은 1주 40시간(월~금요일까지 40시간)을 초과한 연장근로에 해당하므로 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.
2. 다만, 연장근로수당의 정확한 계산은 귀하의 사업장 규모로 보아 2006.7.1.부터 3년간(2009.6.30.)은 최초의 4시간에 대해서는 25%의 가산임금을 포함하여 125%를, 그 이후에는 50%의 가산임금을 포함하여 150%를 청구할 수 있습니다. [(4시간*125%*시간당통상임금)+(4시간*150%*시간당통상임금)]
2009.7.1.부터는 1주최초의 4시간과 관계없이 50%의 가산임금을 청구할 수 있습니다.
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 기존상담사례를 참고하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403807
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....