주 40시간 (월~금 / 9~18시) 근로자인데 토요일 일요일 이틀 동안 타지 출장으로 8시간씩 이틀을 회사에서 요구 합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 근로시간 | 중복 취업과 상근 근로 시간 1 | 2022.11.09 | 408 | |
| 근로시간 | 주주야비 월소정근로시간 문의드립니다~!! 1 | 2022.11.09 | 1291 | |
| 근로시간 | 1일근무 2일휴무 탄력적근로시간제 운영시 연장근무시간 산정관련... | 2022.11.03 | 656 | |
| 근로시간 | 감단직 휴게시간 , 업무 불합리 하다고 생각됩니다. 1 | 2022.11.03 | 2645 | |
| 근로시간 | 초과수당 지급시 통상임금 미준수 2 | 2022.11.02 | 360 | |
| 근로시간 | 근무조건의 형평성에 대하여 질문드립니다 1 | 2022.11.01 | 239 | |
| 근로시간 | 주휴시간 계산 1 | 2022.11.01 | 446 | |
| 근로시간 | 근로시간 문의 드립니다 1 | 2022.10.30 | 310 | |
| 근로시간 | 근로시간 위반 문의 1 | 2022.10.30 | 319 | |
| 근로시간 | 월소정근로시간 계산에 대하여 문의 드립니다. 1 | 2022.10.28 | 677 | |
| 근로시간 | 작업준비를 위한 조기출근은 근무신간으로 인정받을 수 있는지요? 1 | 2022.10.28 | 1281 | |
| 근로시간 | 4조2교대 근로시간 및 월급산정 문의 (추가) 1 | 2022.10.27 | 1257 | |
| 근로시간 | 격일제 근무자 근무시간 조절 1 | 2022.10.26 | 822 | |
| 근로시간 | 탄력적근로시간제 운영하는 경우에 공휴일 휴무시 임금공제 가능... 2 | 2022.10.22 | 717 | |
| 근로시간 | 4조2교대 근로시간 산정(월급) 문의 1 | 2022.10.19 | 3353 | |
| 근로시간 | 휴게시간 특례 관련 1 | 2022.10.14 | 1096 | |
| » | 근로시간 | 평일 주5일 (40시간)근무 이후 토요일 일요일 8시간 추가 근로 보... 1 | 2022.10.12 | 1341 |
| 근로시간 | 월 근로시간 계산 상당드립니다. 1 | 2022.10.12 | 390 | |
| 근로시간 | 초과근무 시간 미인정 관하여 | 2022.10.06 | 985 | |
| 근로시간 | 3조 2교대 월 소정근로시간 산출 방법 문의 1 | 2022.10.06 | 4832 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 주휴일이 일요일인 경우 토요일은 연장근로, 일요일은 휴일근로입니다. 휴일근로의 경우 8시간 이내는 50% 가산, 8시간 초과근로는 100% 가산입니다.
2. 법위반 여부를 떠나 가산수당은 지급해야 합니다. 연장근로인지 휴일근로인지에 따라 위의 기준에 의해 지급해야 합니다.
3. 휴(무)일 대체는 근로자와 사전 합의를 통해 실시가 가능하고 1:1의 비율로도 가능합니다. 즉 휴(무)일과 소정근로일을 맞바꾸는 것이므로 바뀐 소정근로일에 근로를 할 경우 가산수당을 지급해야 합니다. 다만 근로기준법 57조에 따라 보상휴가제를 실시하는 경우는 귀하의 말씀대로 가산비율을 반영하여 휴가를 부여해야 합니다. 토요일 1.5배, 일요일 1배가 어떤 기준인지는 조금 더 확인이 필요합니다. 예컨대 위의 보상휴가제와 휴일의 대체를 혼용하는 것일 수도 있으니 해당 지급근거를 확인하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.