제가 3조2교대로 주주/야야/비비 근무를 하였고
주간 9(11시간중 2시간 휴게시간)시간 야간 9.5시간(13시간 중 3시간 반 휴게시간)으로 근무를 하다가 한명이 그만두면서
야야/비비로 근무가 변경되어 1년정도 근무를 했습니다.
이때 소정근로시간 계산은 어떻게 해야하나요?
야간 근무시에 휴게실이 없이 휴식시간의 정함 없이 근무지에서 있었는데 이것도 휴식으로 간주되나요?
일이 항상 있는게 아니고 감시업무(소방) 및 내부 인테리어 공사시 안전 및 시설 확인 업무와 방재업무를 하였습니다.
야간은 각팀별로 혼자 근무합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 중복 취업과 상근 근로 시간 1 | 2022.11.09 | 408 | |
| 근로시간 | 주주야비 월소정근로시간 문의드립니다~!! 1 | 2022.11.09 | 1289 | |
| 근로시간 | 1일근무 2일휴무 탄력적근로시간제 운영시 연장근무시간 산정관련... | 2022.11.03 | 655 | |
| 근로시간 | 감단직 휴게시간 , 업무 불합리 하다고 생각됩니다. 1 | 2022.11.03 | 2643 | |
| 근로시간 | 초과수당 지급시 통상임금 미준수 2 | 2022.11.02 | 360 | |
| 근로시간 | 근무조건의 형평성에 대하여 질문드립니다 1 | 2022.11.01 | 239 | |
| 근로시간 | 주휴시간 계산 1 | 2022.11.01 | 446 | |
| 근로시간 | 근로시간 문의 드립니다 1 | 2022.10.30 | 310 | |
| 근로시간 | 근로시간 위반 문의 1 | 2022.10.30 | 319 | |
| » | 근로시간 | 월소정근로시간 계산에 대하여 문의 드립니다. 1 | 2022.10.28 | 677 |
| 근로시간 | 작업준비를 위한 조기출근은 근무신간으로 인정받을 수 있는지요? 1 | 2022.10.28 | 1278 | |
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| 근로시간 | 탄력적근로시간제 운영하는 경우에 공휴일 휴무시 임금공제 가능... 2 | 2022.10.22 | 717 | |
| 근로시간 | 4조2교대 근로시간 산정(월급) 문의 1 | 2022.10.19 | 3348 | |
| 근로시간 | 휴게시간 특례 관련 1 | 2022.10.14 | 1091 | |
| 근로시간 | 평일 주5일 (40시간)근무 이후 토요일 일요일 8시간 추가 근로 보... 1 | 2022.10.12 | 1341 | |
| 근로시간 | 월 근로시간 계산 상당드립니다. 1 | 2022.10.12 | 390 | |
| 근로시간 | 초과근무 시간 미인정 관하여 | 2022.10.06 | 985 | |
| 근로시간 | 3조 2교대 월 소정근로시간 산출 방법 문의 1 | 2022.10.06 | 4826 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1.야간 2일 근무후 비번 2일 패턴의 교대 근로를 제공한다면 월 평균 근로시간은 다음과 같습니다.
2. 9.5시간*2일*365/12/4=월 실근로시간 144.4시간.
3. 야간가산수당을 산정하기 위해서는 야간근무시 밤 10시에서 익일 6시 사이에 위치한 시간이 얼마인지? 알아야 합니다. 그런데 상담내용상의 정보만으로는 정확하게 알기 어려워 7시간 정도라 가정하고 답변 드립니다.
(1일 7시간 야간가산*2일*365/12/4)*0.5배=53.2시간.
4. 이를 더하면 월 총유급근로시간은 197.6시간이 됩니다.
5. 야간근무시 휴게시간의 정함 없이 근무지에 대기하고 있었다면 이는 근로기준법상 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유로운 휴식을 취할 수 있었던 시간으로 보기 어려운바 근로시간으로 임금청구가 가능할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.