안녕하세요
계약서 상 9~18시 점심 12~1시
밑에 또 9~20시로 되어있는데 포괄임금제 이다보니
총 11시간에 휴게시간1시간 뺀10시간 근무입니다
주 5일
예)기본급 2,000.000
약정연장근무수당 600,000
뭐 이런식인데 자세히는 기억안나서요
질문은 저희가 2시간×5 ×4.345=43.45시간을 월단위로 계산 합니다 이에 따라 어느날은 새벽 1시까지 일하고
어느날은 18시에 퇴근 하고 이러다 보니 43.45시간을 못채우는 경우가 많습니다 그래서 연장근무수당을 못받는데 불법이 아닌가요?
DH.S
2020.12.29 16:11
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 회사사정으로인한 무급휴무에 주휴수당 차감이 정상인가요 1 | 2021.01.11 | 5572 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 기본급과 약정연장근무수당으로 임금이 구성되고 있고 실제 연장근로시간이 약정연장근무수당을 초과하지 않는다면 별도의 임금을 청구할 수는 없으나, 실제 근로시간에 따른 임금이 약정된 임금보다 초과한다면 그 차액분을 청구할 수 있을 것입니다.
기본급이 200만원이라면 시간당 임금은 9569원이고, 약정연장근무수당 600,000원은 연장근로 41.8시간에 대한 임금에 해당합니다. 따라서 (질문의 내용에는 실제 근로시간이 명확하지 않지만) 근로자들이 실제 약정된 근로시간을 기록하여 월 41.8시간을 초과하는 부분에 대해서는 추가적 임금을 청구할 수 있습니다.
그리고 연장근로와 야간근로(밤 10시부터 아침 6시 사이의 근로)가 중복이 된다면 중복하여 가산이 됩니다. 즉, 오전 9식부터 밤 1시까지 근로를 했다면 저녁 6시부터 10시까지의 근로는 연장근로에 해당하여 1.5배의 임금을 받고, 밤 10시부터 밤 1시까지의 근로는 연장근로와 야간근로가 겹쳐 2배의 임금을 받아야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.