제빵 업체에서 일을 하고 있습니다.
계약서 상 근로시간은 오전 8시 부터 오후 5시까지 입니다.
07:20 통근버스 회사 도착
07:25 탈의실까지 이동 (공장이 커서 버스에서 내려 탈의실까지 이동하는데 시간이 좀 걸립니다)
07:40 위생복 환복 후 위생전실(Sanitation) 통과 후 작업장에 도착. 생산준비(재료준비, 기계점검 등) 시작.
08:00 생산 시작
16:30 생산 끝. 마무리 청소.
17:00 작업장 떠남
보통은 이렇게 근로를 하고 있습니다.
여기서 근로시작 시간이 어디인지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 근무형태가 다른 직원의 근무일수 계산 등(스케줄 근무) | 2023.12.01 | 578 | |
| 근로시간 | 선택근무제 연장근로수당 계산 문의드립니다. | 2023.11.30 | 166 | |
| 근로시간 | 월근로시간과 연차발생 일수 알고싶습니다 | 2023.11.30 | 182 | |
| 근로시간 | 3조 2교대 탄력적 근로제도 운영 소정근로시간 문의 | 2023.11.25 | 290 | |
| 근로시간 | 2교대 감단직 계산법 문의합니다. | 2023.11.22 | 318 | |
| 근로시간 | 휴식을 위한 이동시간에 대하여... | 2023.11.21 | 261 | |
| 근로시간 | 3교대 근로자(감단) 근로시간 임금계산법 문의 | 2023.11.21 | 446 | |
| 근로시간 | 토요일 근무가 포함된 경우 월소정근로시간과 급여계산 문의 1 | 2023.11.18 | 433 | |
| 근로시간 | 주휴수당 시간계산 1 | 2023.11.09 | 419 | |
| 근로시간 | 보통 탄력근로 할 때 근무자의 실제근로시간 확인하나요? 1 | 2023.11.02 | 196 | |
| 근로시간 | 10월 공휴일 있는주에 토요일(휴무일)근로가 연장근로인지 여부 ... 1 | 2023.10.31 | 272 | |
| 근로시간 | 근무시간이 16~24시(8시간)일 경우 휴게시간 및 야간근로수당이 ... 1 | 2023.10.25 | 1173 | |
| 근로시간 | 연장근무수당 계산 1 | 2023.10.20 | 674 | |
| 근로시간 | 근로시간계산 2 | 2023.10.20 | 421 | |
| 근로시간 | 연장근무 시 근무일자와 귀속일자가 다른 케이스가 있나요? 1 | 2023.10.19 | 228 | |
| 근로시간 | 선택적 근로시간제 연장근무 결재 사용 여부 1 | 2023.10.19 | 304 | |
| 근로시간 | 교대제 근로 시 월간근로일수 등 산정방법을 문의드립니다. 1 | 2023.10.18 | 491 | |
| 근로시간 | 단축근무로 인한 준비사항과 급여계산법 문의 1 | 2023.10.16 | 635 | |
| 근로시간 | 근무시간_08:00-17:30 1 | 2023.10.12 | 204 | |
| 근로시간 | 근로시간 면제자의 휴일근무 수당 지급에 관해 질문합니다. 1 | 2023.10.04 | 433 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독을 받으면서 근로계약에 따른 근로를 제공하는 시간을 말합니다.
2) 따라서 근로제공이 시작되는 시업시간 전 작업복과 안전보호장구를 착요하는 시간이나 서비스 노동자가 고객 응대를 위해 사업주의 지시로 의무적으로 자신의 용모를 정비하시는 시간이 요구될 경우 이는 근로제공에 필수적 사안으로 근로시간으로 볼 수 있을 것입니다.
다만 백화점 소속 화장품 판매원이 사용자의 요청에 의해 근로계약서에 규정된 것보다 매일 30분씩 일찍 출근하여 메이크업과 엑세서리 착용을 하는 꾸밈시간을 가졌다고 주장하며 연장근로수당을 청구한 사건에서 사용자가 판매원들에게 정규 출근시간보다 매일 30분씩 일찍 출근할 것을 지시하였다거나, 원고들이 실제로 30분씩 조기출근하여 근로를 제공하였다는 사실을 인정할 증거가 부족하여, 원고들의 청구를 기각한 사례가 있는 만큼 제조업이나 서비스 사업장에서 근로제공에 필수불가결한 요소로 사업주의 지시에 의해 수행되는 작업준비로 이를 이행하지 않을 경우 인사상의 불이익이 주어지는 환복시간이라면 이는 사용자의 지휘감독하에 있는 시간으로 근로시간에 해당할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.