안녕하세요. 이번에 5월말로 퇴사를 할 예정자입니다.
2018년 1월 입사자로 2년 6개월간 근무하였습니다.
2018년부터 2020년 시간외근로를 하면서 야근식대청구한 내역은 있으나,
회사에 근태에 관한 기록이 되어있지는 않습니다.
(회사에서 출퇴근 기록을 하지않고 있습니다.)
이럴 경우, 야근식대청구내역으로 회사에 시간외근로내용을 청구할 수 있을까요?
이루라러오요
2020.05.25 16:55
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 근로시간 | 회사 일정으로 인한 휴무시 주휴적용 1 | 2020.06.11 | 429 | |
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1. 야간근로 과정에서 발생한 식대 내역이 야간근로에 대한 초과수당 청구의 입증자료가 될 수 있을 것입니다. 다만 해당 야간식대 내역 만으로는 일정 시간에 대해 임금을 청구하는 만큼 귀하가 주장하는 야간근로시간 전체가 인정되기 어렵습니다. 왜냐 하면 야간근로 일정 시간에 대해 임금을 청구하는데, 식사를 한 것만으로 야간근로를 2시간 했는지? 4시간했는지?등을 확인해 줄 수 없기 때문입니다.
따라서 추가 자료로 통근 이용한 교통카드 사용내역이나, 사업장 입출입 기록, 사용자에게 업무등과 관련하여 대화한 휴대전화 메세지나 메신저 내용, 전자메일상의 보고내용, 동료 근로자의 진술서등 가능한 자료를 검토해 보고 준비하시기 바랍니다.
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