안녕하십니까
근로시간 계산 좀 여쭈어볼까 합니다
저희 회사는 24시간 / 비번 / 휴무 / 8시간
근무형태로 4교대근무입니다.
예를들어
8월1일 08:30분에 출근하면
8월2일 08:30분에 퇴근하고 그날은 비번이며
8월3일은 휴무일이고
8월4일은 08:30분에 출근하여 17:30분에 퇴근합니다.
이게 계속반복되는 4교대 근무입니다.
휴게시간은 24시간 근무날 네시간이 부여됩니다.
휴게시간은 23시부터 03시까지입니다
급여는 기본급 연장수당 야간수당으로 구분되어 지급되는데
기본급을 구성하는시간단가와
연장 야간 수당을 구성하는 시간단가를 알고 싶습니다
답변 부탁드립니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로시간 | 주 52시간 탄력근무에 대해 문의드립니다. 1 | 2019.09.18 | 560 | |
| 근로시간 | 아래 103782 연장근로 위반 재 확인 1 | 2019.09.17 | 87 | |
| 근로시간 | 연장근로 위반 여부 2 | 2019.09.09 | 212 | |
| 근로시간 | 교대주기 산정에 대하여 1 | 2019.09.09 | 214 | |
| 근로시간 | 휴일야간시급계산 1 | 2019.09.06 | 737 | |
| 근로시간 | 야간 휴게시간 문의합니다. 1 | 2019.08.30 | 314 | |
| 근로시간 | 야간근무시 1.5배 가산에 대한 휴일대체와 보상휴가제 및 출근일... 1 | 2019.08.30 | 6172 | |
| 근로시간 | 병원 주52시간 근무 적용. 1 | 2019.08.30 | 1548 | |
| 근로시간 | 주휴시간과 월소정의 근로시간 계산에 대하여 1 | 2019.08.28 | 935 | |
| 근로시간 | 4시간 30분 근무에 30분은 휴게시간이라고 돈을 안준답니다. 2 | 2019.08.27 | 11955 | |
| 근로시간 | 저녁 휴게시간에 실시되는 회의 참석시간 연장근로 대상여부? 1 | 2019.08.23 | 314 | |
| 근로시간 | 당직근무에 관한 문의 1 | 2019.08.20 | 227 | |
| 근로시간 | 주말 연장근로시 휴게시간 산정(실 휴게 하지 않음) 1 | 2019.08.19 | 3414 | |
| 근로시간 | 재택 당직근무 시 소정의 수당이나 대체휴무를 받을 수 있나요? 1 | 2019.08.17 | 2249 | |
| » | 근로시간 | 근로시간 계산좀 부탁드립니다 1 | 2019.08.15 | 3327 |
| 근로시간 | 시간단축 근무자 연차 1 | 2019.08.13 | 487 | |
| 근로시간 | 종교 단체 기관에서 일을 하는데 주말에는 교회에 일하도록 하고 ... 1 | 2019.08.13 | 185 | |
| 근로시간 | 격일근로제 주52시간근로제 위반여부 2 | 2019.08.13 | 562 | |
| 근로시간 | 월평균 근로시간 산출 문의드립니다. 1 | 2019.08.13 | 999 | |
| 근로시간 | 근로시간변경에 의한 퇴직 1 | 2019.08.07 | 277 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 야간근무 실근로시간이 20시간주간근무 8시간이 야비휴주 형태로 돌아가는 패턴입니다. 월 실근로시간을 산정하면 다음과 같습니다.
-28시간(야간실근로 20시간+ 주간실근로 8시간)×365일/12/4=212.9시간.
2) 상담내용상의 정보만으로는 감시단속적 근로종사자에 대한 근로기준법상 근로시간 적용제외 승인 여부근로시간 특례업종 해당 여부등을 알수 없어 정상근로에 준해(감단직 승인이 없으며 특례업종이 아니라는 전제 )산정하면 연장근로와 주휴수당그리고 야간가산이 발생합니다.
3) 연장근로의 경우 24시간 근무일에 1일 8시간을 초과한 12시간이 발생됩니다. 한달로 따지면 다음과 같습니다.
12시간×365일/12/4=91.25시간×0.5배(연장가산)=45.62시간이 나옵니다.
4) 야간가산의 경우 24시간 근무시 4시간이 나옵니다.
야간근로 4시간×365/12/4=30.41시간×0.5배=15.2 시간이 나옵니다.
5) 주휴시간은 1일 8시간의 소정근로 범위에서 정해지므로 24시간 근무일중 소정근로 8시간+주간 8시간등 16시간을 기준으로 정해집니다.
16시간×365/12/4= 121.6시간, 1일 8시간씩 주 5일 근무시 1주 40시간으로 주휴가 8시간 주어지므로 한달이면 실근로 174시간이 됩니다. 따라서 이에 비례하여 주휴시간을 부여하면 121.6/174×8시간으로 한주 5.6시간의 주휴가 주어집니다. 한달이면 4.34주이기 때문에 주휴는 24.26시간이 주어집니다.
따라서 실근로 212.9시간+주휴 24.26시간+연장가산 45.62시간+야간가산 15.2시간등 월 총 유급처리되어야 할 근로시간은 298시간이 됩니다.
월급여액을 정했다면 월급여액을 298시간으로 나눈 시간급이 2019년 최저임금 시간급 8,350원 이상이 되어야 합니다.
시급을 정했다면 각 유급근로시간수에 시급을 곱하여 급여액을 산정하며 월 급여액은 최소 2,488,300원 이상이 지급되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.