연차 문의 드립니다. 입사일자는 2015년3월19일입니다.
연차 자동계산기로 계산해보니
2015.4.19-12.31.=9일
2016.1.1.=11.8일
2016.1.1.2.19.=2일
2017년1.1.=15
2018.1.1.=15
이렇게 나오더라고요
저희회사는 회계년도 기준으로 연차을 지급합니다
입사한 연도는 2015년는 연차가 없고 2016년1.1.-12.31일까지 15개을 계산하여 2016년도에 쓰고남은건2017년에 남은일수을 계산하
여 지급하였습니다.
2018년도 연차 발생일수는 ???
2019년도 연차 발생 일수는???
어느것이 맞는지 문의 드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 연장근로시간 인정가능 여부 1 | 2019.04.30 | 346 | |
| 근로시간 | 초과근로 1 | 2019.04.27 | 220 | |
| 근로시간 | 재량근로제를 하고 있는 회사입니다. 1 | 2019.04.27 | 347 | |
| 근로시간 | 1주 5일 40시간 만근 후의 휴일근무 또는 휴일근무가 1주 7일 40... 1 | 2019.04.27 | 3365 | |
| 근로시간 | 퇴직금 기간 산정 및 근로시간에 대한 문의 드립니다. 1 | 2019.04.26 | 322 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 계산법 1 | 2019.04.26 | 6601 | |
| 근로시간 | 연장근무중식사시간 1 | 2019.04.26 | 678 | |
| » | 근로시간 | 연차문의 드립니다. 1 | 2019.04.26 | 209 |
| 근로시간 | 공연을 주로 하는 업종에서 일하고 있는 근무시간에 대해 문의드... 2 | 2019.04.21 | 155 | |
| 근로시간 | 다수노조가 합의한 12시간 초과 연장근로 거부 1 | 2019.04.19 | 661 | |
| 근로시간 | 연장근무 시간 계산을 부탁 드립니다 1 | 2019.04.17 | 296 | |
| 근로시간 | 강제로 금/토 1박 2일 야유회 참석 요구하는 회사 1 | 2019.04.16 | 1349 | |
| 근로시간 | 초과근무시간 산정 2 | 2019.04.13 | 334 | |
| 근로시간 | 탄력근무제 관련 1 | 2019.04.12 | 709 | |
| 근로시간 | 24시간 맞교대 근무의 경우 주휴수당 | 2019.04.09 | 665 | |
| 근로시간 | 취업규칙에 명시된 근로시간 해석 1 | 2019.04.06 | 307 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 1 | 2019.04.03 | 176 | |
| 근로시간 | 야간시간 계산 2 | 2019.04.03 | 251 | |
| 근로시간 | 연차 휴가 근로시간 인정 1 | 2019.04.03 | 344 | |
| 근로시간 | 2교대 경비원도 주52시간 근로 해당되나요? 1 | 2019.04.02 | 1118 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
입사일이 2015.3.19. 이고 회사의 회계연도가 매년 1.1에서 12.31이라면 다음과 같이 연차휴가가 발생됩니다.
2015.3.19.~2015.12.31.- 287일 중 소정근로일(근로계약상 근로제공의 의무가 있는날)에 80% 이상 출근한 경우 2016.1.1.애 11.8일(287/365×15일)의 연차휴가가 발생됩니다.
2016.1.1.~12.31- 365일 중 소정근로일의 80% 이상 출근한 경우 2017.1.1.에 1년차 연차휴가 15일이 발생됩니다.
2017.1.1.~12.31- 365일 중 소정근로일의 80% 이상 출근한 경우 2018.1.1.에 2년차 연차휴가 15일이 발생됩니다.
2018.1.1.~12.31- 365일 중 소정근로일의 80% 이상 출근한 경우 2019.1.1.에 3년차 연차휴가 16일이 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.