안녕하세요
시설관리직에 종사하고잇는데요
계약이8월31일까지인데
제 근무가 31일이 야간근무입니다
이럴경우 제가 야간근무를 서고
다음날 아침인 9월1일에 퇴근하는게 맞는건가요?
아니면 31일 12시까지 하는게 맞는건가요?
스피
2018.08.22 06:20
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.답변이 늦어 죄송합니다.원칙적으로 당일에 시작한 근로가 익일까지 넘어가는 경우 전일근로의 연속으로 보아 연장근로에 해당합니다. 정확한 내용은 알 수 없으나 귀하의 계약이 8월 31일까지라하면 자정까지 하는 것이 맞지만 현장 상황상 익일까지 근무하시더라도 연장근로수당은 지급받아야 합니다.참고>회시번호 : 근기 68207-811회시일자 : 2002-02-27교대제 형태를 취하더라도 1주간 44시간, 1일 8시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 근로기준법 제55조의 규정에 의한 가산임금을 지급해야 함. 이때, 소정근로시간을 초과하는 계속 근로로써 역일을 달리하여 그 다음날까지 이어지는 경우에도 전일의 근로의 연속으로 보아 동법동조에 의한 가산임금을 지급해야 함 (이하 생략)노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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