근무시간은 총9시간중 8시간 근무시간이고 1시간 식사시간입니다. 월급자입니다.
그런데 작업상황상 근무시간변경이 되었습니다.
회사지시상 22시 근무시작으로 새벽4시 퇴근입니다.(근무시간이 6시간입니다)
야간수당은 1.5배라 하는데 계산법이 맞는지요?
22시 근무시작이면 몇시에 끝나는것이 맞는건가요?
답변부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 경비원 근무시간 조정 1 | 2018.08.23 | 829 | |
| 근로시간 | 추가 근로시간 거부시에 1 | 2018.08.22 | 197 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 계산법 과 월 소정근로시간 알려주세요 | 2018.08.22 | 1472 | |
| 근로시간 | 추가 근로시간 계산 부탁드립니다(연장, 휴일, 야간근로 포함) | 2018.08.22 | 519 | |
| 근로시간 | 퇴직당일이 야간근무인데요 1 | 2018.08.22 | 305 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 1 | 2018.08.21 | 340 | |
| 근로시간 | 수당 1 | 2018.08.21 | 54 | |
| 근로시간 | 근속기간 계산 관련 질문, 연차사용 관련 질문 1 | 2018.08.18 | 922 | |
| 근로시간 | 휴게시간 근로시간 관련 문의 1 | 2018.08.16 | 240 | |
| 근로시간 | 추가 수당 및 주말 수당이 나올수있는지 문의드립니다. | 2018.08.13 | 302 | |
| 근로시간 | 24시간 격일제 근무자의 주휴수당계산방법 1 | 2018.08.13 | 4212 | |
| 근로시간 | 일방적인 소장님의 근로변경시간 1 | 2018.08.12 | 295 | |
| 근로시간 | 평일 및 휴일 추가 근로시간으로 문의드립니다 1 | 2018.08.10 | 335 | |
| 근로시간 | 휴게시간(대기시간) 문의 1 | 2018.08.07 | 325 | |
| 근로시간 | 지주사 52시간 해당여부 1 | 2018.08.07 | 212 | |
| 근로시간 | 비번인 날을 주휴일로 회사가 정한다면 합당한건지.... 1 | 2018.08.06 | 242 | |
| 근로시간 | 휴일근로 할증률 명시와 관련하여 1 | 2018.08.06 | 187 | |
| 근로시간 | 주52시간 관련 제가 알고있는사항이 맞는지 궁금해요 1 | 2018.08.03 | 193 | |
| 근로시간 | 따돌림 1 | 2018.08.01 | 113 | |
| 근로시간 | 주40시간 미만일때 시간외 근로 3 | 2018.08.01 | 2974 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
밤 10시에 근무를 시작하여 익일 오전 4시에 근로를 종료 할 경우 총 6시간의 근무시간이 됩니다. 그러나 현행 근로기준법상 4시간의 근로에 대해 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 하기 때문에 실질적으로 6시간 중에 30분의 휴게시간을 부여하고 자유롭게 이용하도록 조치한 후 5시간 30분의 근로시간이 되도록 설정해야 합니다.
밤 10시부터 익일 오전 6시 사이의 근로는 근로기준법 제 56조에 따른 야간근로로 통상임금의 1.5배를 가산합니다. 따라서 실제 5.5시간을 일하더라도 여기에 1.5배가 가산되어 8시간+15분에 대한 시급이 지급되어야 합니다.
문제는 기존에 8시간의 소정근로시간에 6시간으로 축소함과 동시에 근로제공시간을 야간시간대로 변경하는 것인 만큼 이는 근로기준법 제 93조에 따른 취업규칙의 불이익 변경이라 볼 수 있습니다. 따라서 근로자 과반이상의 동의를 얻어 시행해야 하며 사용자가 일방적으로 근로시간을 변경할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.