포괄연봉제로 기본급은 209시간으로 최저로 잡아놓고, 나머지 52시간을 시간외 수당으로 잡아 두었습니다.
평일 월~금(소정근로시간 8시간) , 주휴일은 일요일로 하며, 토요일은 무급으로 한다고 계약서에 명시되어있습니다.
그런데, 토요일에 회사 행사로 아침 9시부터 6시가 넘어가도록 일을 시키려고하는데, 따로 대체휴무나 수당없이 포괄연봉제라는 이유만으로
근로를 시킬 수 있는건가요?
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| 근로시간 | 시간외40시간 초과분에 대한 수당 미지급에 대하여 1 | 2018.05.15 | 443 | |
| 근로시간 | 휴일근로가산수당 1 | 2018.05.15 | 731 | |
| 근로시간 | 이직확인서 일일 소정 근로시간 질문드립니다. 1 | 2018.05.15 | 3384 | |
| 근로시간 | 근로시간 문의(근로기준법 개정관련) 1 | 2018.05.14 | 316 | |
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| 근로시간 | 초과근로시간 관련 궁금한 게 있습니다. 1 | 2018.05.08 | 512 | |
| 근로시간 | 조퇴/결근(연차없음) 주휴발생 여부 1 | 2018.05.07 | 1321 | |
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| 근로시간 | 출동 대기 수당관련 문의드립니다. 1 | 2018.05.02 | 612 | |
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