현재 아웃소싱으로 근무를 진행하고 있습니다.
근무시간은 20시~08시 심야 격일 근무이며, 한달 출근 일수는 15~16일입니다.
아웃소싱 업체였으나, 인소싱으로 변경되면서 다른 자회사로 변경이 이루어져서(고용승계 X)
전환을 하지 않고 잔류를 선택하였습니다.
2월 28일까지 기존 회사에서 근무를 진행하기로 하였으나,
회사측에서 갑작스럽게 근무시간을 21시~09시로 진행하고, 변경한 회사로(역 3정거장 거리)
출근을 진행하라는 통보를 받았습니다.
당장 근무는 금일 포함하여 3번정도 남았으며, 근로계약서 상에는 사측에서 사정으로 인해
근무장소를 변경 요청할 수는 있으나, 근로시간과 관련된 부분에 대해서는 기재가 되어 있지 않아 질문드립니다.
일단 잔류자들에게는 타 부서로(타 센터)로의 이동 혹은 이동이 불가하다면 실업급여를 지급받는 쪽으로
진행될 것이라고 전달받았으나, 갑작스러운 변경된 회사로의 출근을 근로자가 거부한다면
실업급여나 부서이동과 관련해서 어떤 불이익이 생길지 몰라 질문드립니다.
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약상 근무장소를 변경할수 있다는 취지의 약정을 한바 있다면 사용자의 근무장소 변경 지시가 근로자의 생활상 불이익 현저하게 큰 정도가 아니라면 용인됩니다.
기존 근무지에서 전철역으로 3정거장 정도의 거리라면 글쎄요 ~ 업무내용등을 살펴봐야 하겠으나 이를 이유로 자발적으로 이직할 경우 실업인정은 쉽지 않다 판단됩니다.
고용보험법 시행규칙 제 101조 [별표2]에 따라 근무지 변경으로 현 거소지에서 변경된 근무지로 왕복 출퇴근 시간이 3시간 이상 소요되어 통근상의 불편을 이유로 이직한다면 자발적으로 이직하더라도 실업인정이 가능합니다만 귀하의 경우 변경된 근무지에서 현 거소지로의 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요될지 알수 없습니다.
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