소정근로시간이 1일 9시간(연장근로 1시간 포함), 주 5일 근무하여 45시간입니다.
만약 개인사유로 어느 날 1시간 조퇴한 경우 법정근로시간인 1일 8시간을 근무하였으므로
연장근로수당은 발생하지 않는 것으로 알고있습니다.
다만, 소정근로시간 9시간에서 1시간을 조퇴한 것이므로 남은 연차에서 1시간을 공제할 수 있는지요?
아니면, 법정근로시간 8시간을 근무했으므로 연장근로수당만 포기하는 개념인지요?
현재, 노사간 특약(시설과 개별 근로자의 합의 시, 해당 근로자의 동의가 있는 경우)에 따라
지각, 조퇴 및 외출한 시간을 연차휴가를 사용한 것으로 하여 연차휴가 일수에서 공제하고 있음.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 단시간근로자 야간수당 및 근로계약서 갱신 1 | 2023.06.08 | 472 | |
| 근로시간 | 점심시간이 지켜지지 않습니다. 1 | 2023.06.05 | 312 | |
| 근로시간 | 근무시간 증가 1 | 2023.06.05 | 118 | |
| 근로시간 | 휴계시간에 대하여 1 | 2023.05.25 | 330 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 문의 1 | 2023.05.23 | 518 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 휴게시간 문의 1 | 2023.05.22 | 423 | |
| 근로시간 | 주6일 40시간 근무중 평일공휴일 토요일공휴일 1 | 2023.05.17 | 2737 | |
| 근로시간 | 7시간 지각 근로자의 노동제공 거부할 수 있나요? 1 | 2023.05.17 | 307 | |
| 근로시간 | 포괄임금제 강제야근 맞는건가요? 2 | 2023.05.09 | 2972 | |
| 근로시간 | 스케줄 근무 물류센터 특근 가능 횟수 1 | 2023.05.09 | 383 | |
| 근로시간 | 근로시간 문의드립니다 1 | 2023.05.06 | 204 | |
| 근로시간 | 해외 출장시 1 | 2023.05.02 | 496 | |
| 근로시간 | 초과근무명령서 결재권자 도장으로 결재 가능한가요? 1 | 2023.05.01 | 345 | |
| 근로시간 | 출장 근무시간 인정 범위 1 | 2023.04.25 | 1428 | |
| 근로시간 | 근무시간이 이상해서 문의 드립니다 1 | 2023.04.25 | 154 | |
| 근로시간 | 격일 근무자가 연차 1개 사용시 퇴근시간은? 1 | 2023.04.24 | 417 | |
| 근로시간 | 3교대 격일제 대체근무 1 | 2023.04.20 | 386 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산 1 | 2023.04.19 | 246 | |
| 근로시간 | 4조2교대 월평균 연장근로시간 산정 1 | 2023.04.19 | 321 | |
| 근로시간 | 포괄임금제 추가 근무 요일 발생에 대한 문의 2 | 2023.04.18 | 243 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 2조 1항 8호는 소정근로시간을 근로기준법 50조(1일 8시간, 1주 40시간)에 따른 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다고 정하고 있습니다. 따라서 당사자 간에 근로계약으로 (연장근로를 포함해서) 1일 9시간을 소정근로시간으로 정했다고 하더라도 1일 소정근로시간은 8시간이 되고, 1시간은 연장근로에 해당합니다.
연차휴가는 소정근로일에 근로제공의무를 면하는 것이므로 연장근로에 대해서 1시간 일찍 갔다는 이유로 연차휴가를 차감할 수는 없습니다. 단순히 일찍 간 시간만큼 연장근로수당만 못 받는 것입니다.
소정근로시간 내 시간에 대한 조퇴나 지각, 외출을 당사자 간의 합의를 통해 연차휴가에서 조퇴나 지각시각만큼 공제하는 것은 가능할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.