시간외근무와 관련하여 질문드립니다.

1. 근로계약서

1일 8시간, 1주 40시간, 1주 5일을 기준으로 근무한다.

계약서에 없는 사항은 근로기준법과 취업규칙에 따른다.

2. 취업규칙

사장이 필요할시 법령한도 내에서 연장,야간,휴일근무를 명할 수 있다.

업무상 필요할 때에는 휴일 또는 휴가 중이라도 츨근을 명할 수 있다.

회사는 필요할 경우 당직을 명할 수 있다.

3. 단체협약

1) 노동시간

1일 8시간, 1주 40시간, 1주 5일을 기준 노동시간으로 한다.

회사는 기준노동시간을 초과할 경우 연장노동수당을 지급해야 한다.

2) 특별연장근무

긴급사항 발생으로 인한 연장근무 발생할 경우 제반비용을 실비로 지급한다.

 

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회사의 특성상 긴급한 상황이 발생하여 업무 시간외나 휴일근무가 자주 발생하는 직업입니다.

위 1,2,3의 경우를 염두해 두고 질문 드리겠습니다.

 

1. 위 취업규칙상 근무를 "명"할 수 있다는 것은  근로자가 꼭 근무를 해야하는 것인지? 아니면 동의를 하지 않아도 되는 것인지 궁금합니다.

2. 1명의 근로자가 아닌 전체 근로자가 시간외근무를 거부할 수도 있는 것인지 궁금합니다.