안녕하세요. 중소병원 외래 관리자 입니다.
다름이 아니라 저희 병원 업무 시작 시간이 9시 입니다.
외래는 환자 응대를 위해 근무복으로 갈아입고 업무를 개시 합니다.
그래서 최소 10분전 출근을 교육하는 데요.
현재 저희 병원 외래직원들의 경우 신규기준 최저 시급으로 계산 하여 계약서를 작성하고 있습니다.
그렇다면 담당하는 진료과장님(병원장)이 8시 반전에는 출근을 하라고 한다면 추가 수당이나 근무 시간을 인정하 줘야 하는게 아닌가요??
현재 직원들에 따라 30분전에 출근하는 직원들도 있지만 개인적으로 일찍오는 거라 별다른 조치 없이 근무중입니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 단시간근로자 야간수당 및 근로계약서 갱신 1 | 2023.06.08 | 476 | |
| 근로시간 | 점심시간이 지켜지지 않습니다. 1 | 2023.06.05 | 312 | |
| 근로시간 | 근무시간 증가 1 | 2023.06.05 | 118 | |
| 근로시간 | 휴계시간에 대하여 1 | 2023.05.25 | 331 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 문의 1 | 2023.05.23 | 518 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 휴게시간 문의 1 | 2023.05.22 | 424 | |
| 근로시간 | 주6일 40시간 근무중 평일공휴일 토요일공휴일 1 | 2023.05.17 | 2738 | |
| 근로시간 | 7시간 지각 근로자의 노동제공 거부할 수 있나요? 1 | 2023.05.17 | 307 | |
| 근로시간 | 포괄임금제 강제야근 맞는건가요? 2 | 2023.05.09 | 2977 | |
| 근로시간 | 스케줄 근무 물류센터 특근 가능 횟수 1 | 2023.05.09 | 384 | |
| 근로시간 | 근로시간 문의드립니다 1 | 2023.05.06 | 204 | |
| 근로시간 | 해외 출장시 1 | 2023.05.02 | 500 | |
| 근로시간 | 초과근무명령서 결재권자 도장으로 결재 가능한가요? 1 | 2023.05.01 | 349 | |
| 근로시간 | 출장 근무시간 인정 범위 1 | 2023.04.25 | 1433 | |
| 근로시간 | 근무시간이 이상해서 문의 드립니다 1 | 2023.04.25 | 154 | |
| 근로시간 | 격일 근무자가 연차 1개 사용시 퇴근시간은? 1 | 2023.04.24 | 418 | |
| 근로시간 | 3교대 격일제 대체근무 1 | 2023.04.20 | 386 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산 1 | 2023.04.19 | 246 | |
| 근로시간 | 4조2교대 월평균 연장근로시간 산정 1 | 2023.04.19 | 321 | |
| 근로시간 | 포괄임금제 추가 근무 요일 발생에 대한 문의 2 | 2023.04.18 | 244 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)시업 시간 전에 업무를 준비하며 근무복을 입고 출근전 교육을 받는 시간은 사용자의 지휘감독하에 있는 업무 대기시간으로 근로시간으로 인정됩니다.
따라서 사용자가 취업규칙이나 근로계약, 혹은 사업장의 인사상의 규정, 이러한 문서화된 규정이 없더라도 오랜기간 지속된 관행으로 출근전 근무복 환복 및 교육의무를 부과하고 있다면 이는 근로시간으로 임금을 지급해야 하는 근로시간이 됩니다.
2) 해당 출근전 환복 및 교육 시간이 1시간에 미치지 못할 경우, 1시간의 통상시급을 실제 근로제공 및 근로대기한 시간에 비례하여 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.