사회복지법인 장애인거주시설 근로형태에 대해서요.

안녕하세요. 저희 시설은 사회복지법인 장애인거주시설입니다.

24시간 항시 장애인들이 거주하는 시설로써 주간, 야간 근무자가 교대로 근무를 서고 있는데요.

보통 한달에 야간 당직이 4~5번 정도 들어가게 됩니다.

야간 당직 출근시간은 17시까지 출근하여 다음날 오전10시에 퇴근하게 되는데요. 여기서 시간외근무 수당으로 퇴근하기전

오전6시부터 10시까지 4시간의 시간외근무 수당을 쳐줍니다.

하지만 새벽 2시부터 6시까지는 근로계약서 상에 휴식시간으로 작성되어 계약을 하고 있는데요.

여기서 질문입니다. 근로계약서에 휴식시간이라고 4시간을 명시하여 근무를 하는데 이렇게 하면 법에 어긋나지 않는건가요.

대부분의 사회복지시설이 이렇게 하는 것으로 알고 있는데요. 아무리 휴식시간이라해도 제대로 쉬지는 못하거든요.

저대로 법규정을 찾아보니까 사회복지법 특례법으로 뭐라고 하는 것 같은데 잘 모르겠어서 이렇게 질문을 남깁니다.