근로기준법의 탄력적 근로시간제에 관하여 궁금한점이 있습니다.
탄력적 근로시간제는 사용자입장에서는 특정기간에 따라 근로시간을 변경하여 근로하게 함으로써
상당한 이득이 있을것 같습니다. 가령 시간외 및 휴일 근무수당 지급을 하지 않는다든지 하는 방법으로요
근로자 입장에서는 근로시간을 변경하여 근무함으로써 장점도 있겠지만 정상적으로 근무하고 추가 근무할
경우 발생되는 시간외 휴일 근무수당이 줄어드는 효과가 있지 않을 까 생각합니다.
질문1 탄력적 근로시간제의 근로자입장에서의 장점은 무엇인가요?
질문2 탄력적 근로시간제를 운용하고 있는 직종은 대체로 어떤 직종인지 알 수 있으면 좋겠습니다.
항상 엉성한 질문에도 진지하게 답변해주셔서 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 근로시간 | 포괄임금제, 226시간 문의 1 | 2016.08.27 | 3335 |
근로자 입장에서는 특정 기간에 개인적 사정으로 근로시간을 축소해야 할 필요성이 있는 경우에 사업주와 이해관계가 맞아 떨어질 것입니다. 가령 특정주에 학업을 병행하여 근로시간을 줄여야 하는 근로자의 경우가 이에 해당합니다.
계절적 요인에 따라 특정 기간에 업무가 집중되는 업종(가전, 전자, 섬유등)에서 탄력적 근로시간제의 필요성이 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.