월 209시간을 맞춰야 하나요??

3교대로 상담전화를 받는 일을 하고 있습니다.

근무시간은 :

  오전팀- 07:30~15:30 (7시간 30분)    오후팀- 14:30~22:30 (7시간 30분)    야간팀 - 22:30~ 07:30(8시간) 이고   주2회  휴무입니다.

휴게시간은 : 오전 - 30분.  오후 - 30분.  야간 - 1시간 입니다.

4개 팀이 3교대로  돌아가면서  상담일을 하다보니,  전체 직원의 월례회의시간을  같은 근무시간에 갖을 수 없게 되었습니다.

결국  월례회의를 매 월 첫째  수요일 오전 9시~12시 까지 회의를 합니다.

결국 4팀 중  3개 팀의 경우는  근무 시간 외에  추가로 출근해야하고,

전날 야근을 한 사람은 퇴근 하지 못하고 기다렸다가  회의 참석을 하게 됩니다.

질문 1.

결국 오후팀의 경우 1일 8시간 이상 근무하게 되어 초과근무수당을 요청했으나,

사측은 월 총 근무시간이 월 209시간이 되지 않으니, 그 부족한 부분을 떼우는 걸로 생각하라고 하는데,

상담원은 실근로시간을  월 209시간으로 근무를 매꿔야 하는 건지요??

총근로시간으로  계산하면 야간가산근로 시간(8시간*0.5*7회=28시간)도 추가로 계산해서 209시간이 넘는데요...

질문 2.

초과근무수당 지급이 맞다면,  야간근무한 사람의 경우 

07:30분 부터 09:00까지 (1시간 30분) 기다렸다가 09:00~12:00까지 회의에 참석하게 됩니다.

그런 경우  초과근무시간을 어떻게 계산해야 하는지요.

질문 3.

오후근무자(14:30~22:30)의 경우는  09:00 회의 참석했다가 12:00회의 마치고  다시 14:30에 출근해야 합니다.

이럴 경우엔 얼마큼의 초과근무가 되는 것인지요. (12:00 ~ 14:30 까지는 대기시간이라고 볼 수 없는 것인지요)