초과 근무 수당 등 여러가지 사항에 대해 궁금증이 있습니다

우선 첫번째로 전 갑자기 회사에서 부당해고를 당했습니다. 사장님과 어떤 이야기를 하다가 의견 충돌이 일어났고 갑자기 너 나가라고 고함을 들으며 갑작스레 회사를 떠나야만 했습니다.

이경우에도 제가 부당해고를 당한것이 맞는지 궁금합니다. 그리고 저에게 이직할 준비를 주지 않고 그 날 하루 절 해고 시켰기에 그에 따른 보상을 받을 수 있는지도 궁금합니다.

두번째로 제가 처음 입사 했을 때 근로계약서를 전혀 보지도 못했고 제가 작성을 안하냐고 물어봤을 땐 우린 그런게 없다라는 답변만 들었습니다

사장이 연봉이나 근무시간은 알려주었지만 문제는 처음에 제가 입사를 했을때 말과 다르게 사장이 독단적으로 토요일 격주 출근을 의무적으로 바꾸었다는 것입니다.

이미 월~금 아침 9시부터 저녁 7시까지 근무 조건이 초과 근무수당을 받을 수 있는 조건이지만 그동안 한번도 초과 근무수당을 받은적도 없고 그게 연봉에 포함되는지도 전혀 들은 바가 없습니다.

그런 상황인데도 불구하고 전 주말에 회사에 나와 차비나 수당 또한 전혀 받지 못했습니다. 

이런 경우에 제가 퇴사한 후에도 신고를 하면 무난하게 초과 근무수당이나 다른 것들을 보상받을 수 있는지 궁금합니다