연장근무시간과 야간근로시간에 대해 노동청에 신고하기 전 질문사항

안녕하십니까. 제가 이번에 부당한 일을 당한 것 같아 노동청에 신고하기 전에 알아볼게 있어서 질문드립니다.

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첫 째, 제가 주 야간을 번갈하가면서 근무를 하고 있습니다. 주간에는 아침 8시반부터 5시 10분까지 근무를 하고요. 수요일. 금요일에는 무조건 고정 잔업이고 필요할 시에는 수,금요일 제외한 요일도 잔업을 합니다. 잔업시간은 5시 40분부터 8시 40분까지 하고요.(총 3시간) 또한 무조건 토,일중에 하루는 나가고 잔업까지 해야 합니다. 

야간 근로는 저녁 8시 30분에 출근을하고 아침 8시나 9시쯤에 퇴근을 하고 총 14일동안 하루도 쉬지않은 뒤 2주뒤 일요일 아침까지 야간근로를 합니다. 여기서 야간근로 시간이나 연장근로 최대한도 시간에 어긋나는 사항이 있나요?(예를 들어, 연장근로 40시간이라던지..등등) 

둘 째, 원래는 야간근로가 2주이나 지금 3주로 연장되서 근무하고 있습니다. 망막박리라는 수술을 받고 일하고 있는 중이라 안압이 올라가면 상당히 눈이 아픕니다. 그래서 3주까진 못하겠다고 제 의사를 밝혔지만 그래도 안된다고 무조건 하라고 하더군요. 그래서 지금 2주를 마무리하고 3주차 6일차 근무하고 있는데 더 이상 못버티겠습니다. 또한 설날 연휴 때 쉬게 해준다고 4주 연장을 하라고 하더군요. 설 연휴에 쉬어야 하는건 당연한건데..어이가 없어서..ㅋㅋ 역시나 못하겠다고 했으나 강요중이고요. 4주 야간끝나고 주간으로 바뀐후에도 다른 작업자가 교육을 간다고 일주일동안 내내 잔업을 하라고 강요중이고요. 쉽게 말하자면 야간근로 4주동안 하루 13시간씩 설날연휴를 제외히고 일한 후 주간 일주일은 12시간씩 근무하라 이겁니다. 주간에 마무리할 일을 야간으로 일을 떠 넘기도 부지기수이고요.여기서 마찬가지로 이런 경우에도 최대한도시간에 걸리는게 있는지..또한 노동청에 신고를 할라고 하면 충분히 신고를 할 수 있는 여건이 되는지 궁금합니다.

 셋 째, 얼마전에 다른 작업자가 나가면서 노동청에 신고를 하고 나갔습니다. 신고 내용이 근로계약서 위반과 연장근무 수당에 관한 내용이었습니다. 근로계약서에 명시되어있는 주 5일 근무를 위반했고 연장근로시간 4시간 1.25배로 적용되는 것을 없어진지 오래인데 아직도 1.25배로 지급되고 있다고 고발 후 직장을 옮겼습니다. 그 결과 아직 주 5일 근무 초과에 대한 내용은 아직 개선이 없는 상태이고 1.25배에 관한 사항은 이번 달이 되서야 1.5배로 적용되고 있습니다만 지금까지 1.25배로 받아왔던 연장근무수당을 1.5배로 다시 계산해서 요구하고 싶은데 노동청에 어떻게 처리해달라고 부탁하면 될까요??

 넷 째, 연장근로 최대한도 시간이나 야간근로 최대한도 시간들을 넘어서게 되면 근로자한테 교육 및 동의서를 얻고 싸인을 받아야 하는걸로 알고 있는데 2년간 전혀 한번도 그런 적이 없습니다. 이 점에서 노동청에서는 어떤 의사를 표명할지 예상결과를 알고싶습니다.