안녕하세요.
연장근로에 대해 궁금한 사항이 있어서 질문드립니다.
기본적으로 연장근로는 주12시간을 초과하지 않는 범위내에서만 하도록 되어있습니다.
하지만 특례연장근로(업종별연장근로)에 의하면, 위의 연장근로 시간을 초과할 수 있다고 알고 있습니다.
특례연장근로에 해당되는 사업에 접객업도 포함되어있는데요.
이경우, 장례식장의 상례 업무가 위의 기준에 해당되어 특례연장근로가 가능한지 궁금합니다.
만약 가능하다면 회사와 근로자대표 간의 서면합의로 24시간 종일근무 후 2일 휴일 체제가 가능한지 여부도 답변부탁 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 24시간근무시 근무시간 계산법 2 | 2014.11.14 | 4141 | |
| 근로시간 | 근로시간 누적 2 | 2014.11.13 | 489 | |
| 근로시간 | 문의드립니다 1 | 2014.11.12 | 227 | |
| 근로시간 | 야근과 근로장 이동을 강요합니다. 1 | 2014.11.09 | 735 | |
| 근로시간 | 월소정근로 시간 계산 1 | 2014.11.08 | 6976 | |
| 근로시간 | 법정 시수 1 | 2014.11.07 | 596 | |
| 근로시간 | 근무시간에 대해서 1 | 2014.11.06 | 428 | |
| 근로시간 | 교대근무자의 총근로시간 산정이 궁금합니다. 1 | 2014.11.04 | 1837 | |
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