휴무일 변경에 대한 내용

저희 회사는 365일 돌아가고 특정 부서는 윤번제를 실시 합니다.

어쩔 수 없이 취업규칙에서 정한 유급휴일(법정공휴일, 근로자의 날, 창립기념일 등)도 근로자가 근무를 합니다.

물론 저희 회사는 이 날 근무하는 근로자에게 1.5배의 임금을 지급합니다.

즉, 하루 일당이 5만원이라면 그날 근무하는 근무자에게는 7만5천원을 지급합니다.

문제는 몇몇 관리부서 직원들이 휴무일을 전 주로 당겨서 평일에 쉬고 연휴(이번 추석과 같은)기간에 근무를 서서

다른 사람들보다 많은 수당을 챙겨갑니다.

근무편성을 보니 추선 전주 근무시간이 32시간, 추석 주 근무시간이 48시간 그 다음 주가 40시간 이런식으로 탄력적 근로시간제를 사용했습니다. 물론 이게 근로기준법에 존재하는건 알고 있지만 사내 취업규칙에는 탄력적 근로시간제를 만들지 않았습니다.

이런식으로 근무편성을 바꿔서 하는게 정당한가요?