****라는 콜센터에서 업무중이구요 8월후반부터일햇고 주5일제입니다. 현재 한번도안빠지고 다나가서 만근에 해당되는데 이번달에 갑자기 토요추가근무를 한다는데 제가 사정이있어서 못나가게됫어요 그럼 만근수당못받는건가요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 해외근로시 국내 근로기준법 적용여부 및 근로시간 질의 1 | 2014.10.07 | 929 | |
| 근로시간 | 근무시간이 궁금합니다. 1 | 2014.10.06 | 530 | |
| 근로시간 |
여쭤보고싶은게 많아요
4 
|
2014.10.05 | 441 | |
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| 근로시간 | 휴일연장&야간 시간적용 문의 1 | 2014.09.23 | 585 | |
| 근로시간 | 잔업시간 및 휴게시간 1 | 2014.09.22 | 1895 |
만근수당은 법에서 정한 수당이 아닌 사업장내 규정에 따라 발생되는 수당이며 귀하의사업장내 규정상 만근수당 지급 규정을 먼저 검토해야 할 것입니다.
다만, 일반적으로 만근수당은 소정근로일을 개근한 경우 발생되는 경우 많으며 연장근로 여부는 영향을 주지 않는 경우가 많습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..