단속적 근로시간에 대해서..

현재 단속적 근로를 하고 있습니다.

하지만 여기에 대한 법이 63조 1항이던가요? 거기에 좀 애매하게 적혀 있는 지라 여러가지 알아 보았는데 그래도 여전해 애매하네요.

우선에 예전 노동부에서 실태조사를 할 당시에 보고서를 보게 되면 단속적 근무의 경우엔 평상시엔 대기를 하고 일이 생기면 일을 하고 실제 근로 시간이 대기시간의 반이하여야 한다라고 되어 있더군요.. 

1. 그렇다면 주간 당직 비번의 로테이션으로 돌아가는 경우에 주간 근무에서는 실 근로시간이 몇시간이어야 하며 당직인 경우엔 몇시간이어야 하는지 궁금합니다.

2. 그리고 8시간의 휴게시간을 주도록 되어 있는데 이시간에는 당연히 자기가 원하는 곳에서 쉴수 있어야 하는건 알고 있습니다만 , 내용을 살펴보면 대기시간에 자유롭게 휴게실과 수면실을 이용할 수 있다라고 되어 있는데. 이건 휴게시간에 그렇다는건지 아니면 대기시간(근무 시간이지만 일이 없어서 대기하고 잇는 시간)에도 휴게실을 이용할 수 있다는건지 모르겠네요.

3. 시설기사로 일하고 잇는 상황에서 차량 진입차단기를 조작해야  하는지라 자유롭게 쉬고 싶어도 방재실에서 벗어 날 수 없는 상황인데 이런경우엔 실 근로시간으로 봐야하는건지 아니면 이것도 대기시간으로 봐야하는건지 궁금합니다.

4. 그리고 계약서상에 9시 출근으로 되어 있는데 을지훈련등으로 7시에 출근하라고 명령 받게 된 상태에서 계약서대로 한다며 9시에 출근하겟다고 하면 명령불복종이 문제가 되는건지 아니면 계약서상의 출근시간을 지키기 때문에 아무런 문제가 없는건지 궁금합니다.

5. 만일 1번이 법적으로 보장되어 잇는 근로시간이라고 한다면 그 이상 일을 하게 되면 그에 대한 대응책은 있는지 궁금하고, 2번에서는 계약서상에 휴게시간 (예를 들자면 점심시간 2시간이지만 1시간만 주어지는경우)을 제대로 지켜주지 않는경우엔 어떻게 대응해야하는지 궁금합니다.   3번에서 저런 차가 언제 들어올지 모르는 상황에서 계속 주시하고 있어야 하는 상황에서 시설기사와 겸업이 되고 방재실에서 벗어 날 수 없는 상황에선 모두 실근로에 들어가는지 알고 싶습니다.

6 마지막으로 감단직 중에서 단속적 근무에 대해서 법적으로 보장되어 잇는 부분을 좀 자세하게 알려주시면 감사하겠습니다. 대부분이 애매하게 설명되어 있어서 이기회에 제대로 알고 싶습니다.