안녕하세요,
제가 첨에 입사할 때는 주5일로 계약해서 입사하게 되었습니다.(입사날 22년 12월말) 하지만 대표님이 중간(4월1일부터 9월 1일까지)부터 4.5일제를 도입한다며 일주일 중 하루는 1시까지만 근무를 했습니다. 본인이 공휴일이 있는 주에만 주5일 근무 하면 된다고 했고 월차도 쓰라고 했습니다. 하지만 이제 와서는 공휴일뿐 아니라 월차 쓴 날도 그 주는 주5일 근무가 맞다며 말을 바꾸고 만근을 안했다고 월차 쓰지도 말라고 합니다.,.(주4.5일제 말고는 결근 한적도 없고 월차도 다 승인 받고 썼습니다.) 너무 황당한데 증거는 따로 없습니다.
이런 경우에는
1. 나중에 떠안게 될 부당한 건 어떻게 대응해야하나요?
2. 1년에 연차가 15개 쌓이는데 만근 안했다면서 연차 줄 수 없다고 할 수도 있나요?
3. 내년 1월까지 근무하려는데 연차수당 안주면 신고 가능할까요?
4. 퇴직금 받을 수 있나요?
(+주4.5일제 할때 계약서를 새로 쓰지 않았습니다.)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 연차 문의 | 2024.02.13 | 150 | |
| 근로시간 | 월근로시간과 연차발생 일수 알고싶습니다 | 2023.11.30 | 193 | |
| 근로시간 | 주4일근무 연차일수 | 2023.09.12 | 745 | |
| » | 근로시간 | 주5일제로 입사했는데 중간에 4.5일제로 바꾸고 만근이 아니라고 ... | 2023.09.05 | 408 |
| 근로시간 | 반차휴가(연차휴가)를 사옹하고 연장근무한 경우 연장근로수당 발... 1 | 2023.07.21 | 1190 | |
| 근로시간 | 근로시간 인정여부와 공휴일 분배 문의드립니다. | 2023.06.22 | 305 | |
| 근로시간 | 연차(유급휴가) 사용한 주에 연장 근무할 경우 발생하는 수당 1 | 2023.02.16 | 3471 | |
| 근로시간 | 스케줄 근무로 인한 휴무 초과 발생시 연차로 소모? 1 | 2023.02.01 | 632 | |
| 근로시간 | 초과근무수당과 연차의 상관관계 1 | 2022.05.03 | 631 | |
| 근로시간 | 24 시간 근무가 아닌 격일 근무제 근로 시간 답에 대한 확인 질문 1 | 2022.03.18 | 334 | |
| 근로시간 | 근로계약서, 연차수당, 실업급여 관한 문의 입니다. | 2022.02.24 | 385 | |
| 근로시간 | 교대근무제 월 근무시간 계산 1 | 2022.02.22 | 476 | |
| 근로시간 | 4조2교대 운영 문의(근로시간, 임금, 연차) 1 | 2022.02.02 | 2730 | |
| 근로시간 | 연차휴가수당 입사일기준에서 회계연도 기준으로 지급 1 | 2021.09.24 | 500 | |
| 근로시간 | 초과근무 시간의 대한 주휴시간 적용 여부 1 | 2021.09.07 | 224 | |
| 근로시간 | 4조2교대 근무로 인한 대근발생 1 | 2021.07.20 | 1266 | |
| 근로시간 | 탄력적 근로시간제 관련 급여 조정 문의 1 | 2021.06.22 | 438 | |
| 근로시간 | 주40시간 조건, 연차 또는 공휴일 있을 시 근로시간 1 | 2021.04.06 | 1776 | |
| 근로시간 | 격일 근무자(24시간)에 대한 근로시간 계산 방법 요청 1 | 2021.03.23 | 9443 | |
| 근로시간 | 52시간 제도 시행시, 연차 사용자의 최대 연장근무 시간 1 | 2020.10.07 | 1708 |