탄력근무제 + 포괄임금제 를 같이 적용하고자 한다면,
예를 들어, 2주 탄력근무 시간이
1주차 : 57시간( 기본 45h + 12h)
2주차 : 43시간 (기본 35h + 8h)
일 때,
-----------------------------------------------
기본급 : 174시간
주휴수당 : 35시간
시간외수당 : * 2주 총 연장시간 = 20시간
> 1주 평균 연장시간 = 10시간 * 4.345주 * 1.5배 = 65.1시간
따라서, 174h + 35h + 65h = 274시간
이렇게 계산한다면 된다고 하던데.. 이렇게 계산하는게 맞나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 보통 탄력근로 할 때 근무자의 실제근로시간 확인하나요? 1 | 2023.11.02 | 200 | |
| 근로시간 | 탄력근무제 질문 | 2023.06.22 | 201 | |
| 근로시간 | 초과 근무 및 시간외 수당 관련 문의 합니다. 1 | 2022.06.20 | 664 | |
| 근로시간 | 탄력근무제에서 연장근로시 수당 지급 기준 1 | 2022.06.11 | 2181 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 급여에 대해 문의합니다. 1 | 2022.01.28 | 322 | |
| 근로시간 | 탄력근무제 근로시간 문의드립니다. 1 | 2021.07.22 | 690 | |
| » | 근로시간 | 포괄임금제 + 탄련근무제 근무시간 1 | 2021.07.20 | 1274 |
| 근로시간 | 연장근로시간 문의드립니다. | 2021.02.19 | 248 | |
| 근로시간 | 설 연휴 2주이내 탄력근무제를 통한 다음주 추가근로 1 | 2021.02.08 | 313 | |
| 근로시간 | 교대근무 근로시간 계산 및 휴게시간관련 문의입니다. 1 | 2020.07.07 | 2128 | |
| 근로시간 | 탄력근무제에 따른 법정공휴일 휴무여부에 대해서 여쭤봅니다. 1 | 2020.04.05 | 2509 | |
| 근로시간 | 교대근무 근로시간관련 문의드립니다. 1 | 2020.02.17 | 290 | |
| 근로시간 | 장애인거주시설 3조2교대에서 4조2교대 | 2020.01.16 | 1760 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)탄력근로제는 근로기준법 제 51조에 따라 2주간 근로시간 평균이 40시간이어야 특정 주에 40시간을 초과한 근로에 대해 초과수당의 지급을 면할 수 있습니다. 또한 특정주의 최장근로시간은 48시간을 초과할 수 없습니다,.
이 경우 1주 40시간을 초과하는 근로 전체가 연장근로가 되어 통상임금의 1.5배를 가산하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.