안녕하세요
포괄임금제를 운영하고 있는 회사이고, 현재 해외출장으로 토,일 주말 2일을 포함하여 다녀왔습니다.
해외 출장에 대한 출장비(항공권, 식비, 일비, 숙박비)를 지급한 경우.
별도의 주말 근무에 대한 휴무는 받지 못하나요??
아니면, 추가 근무 수당에 대해서 요구할 수 있을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 출근시간 정의? 1 | 2023.07.04 | 706 | |
| 근로시간 | 강제성이 동반된 추가근로시간 문의입니다. 1 | 2023.07.03 | 187 | |
| 근로시간 | 계산을 어떻게 해야 되는 지 궁금합니다. | 2023.06.25 | 147 | |
| 근로시간 | 근로시간 산정 문의드립니다 | 2023.06.25 | 205 | |
| 근로시간 | 근로시간 인정여부와 공휴일 분배 문의드립니다. | 2023.06.22 | 317 | |
| 근로시간 | 탄력근무제 질문 | 2023.06.22 | 203 | |
| 근로시간 | 주52시간 위반 여부 | 2023.06.21 | 437 | |
| 근로시간 | 주말 특근 시간 계산 | 2023.06.20 | 928 | |
| 근로시간 | 작업 시간 전 체조 | 2023.06.20 | 402 | |
| 근로시간 | 4조 3교대 휴무일 부족?? 1 | 2023.06.16 | 465 | |
| 근로시간 | 주말 비상 대응 강요 1 | 2023.06.09 | 152 | |
| 근로시간 | 2023년 퇴직소득세액계산프로그램 오류건 | 2023.06.08 | 306 | |
| 근로시간 | 단시간근로자 야간수당 및 근로계약서 갱신 1 | 2023.06.08 | 535 | |
| 근로시간 | 점심시간이 지켜지지 않습니다. 1 | 2023.06.05 | 343 | |
| 근로시간 | 근무시간 증가 1 | 2023.06.05 | 122 | |
| 근로시간 | 휴계시간에 대하여 1 | 2023.05.25 | 352 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 문의 1 | 2023.05.23 | 529 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 휴게시간 문의 1 | 2023.05.22 | 436 | |
| 근로시간 | 주6일 40시간 근무중 평일공휴일 토요일공휴일 1 | 2023.05.17 | 2893 | |
| 근로시간 | 7시간 지각 근로자의 노동제공 거부할 수 있나요? 1 | 2023.05.17 | 323 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)해외 출장에 소요된 경비인 숙박비와 항공권, 식비를 제외한 일비가 귀하의 통상임금을 기준으로 근로제공한 시간에 휴일근로에 대한 가산율 1.5배를 가산하여 산정된 임금액에 미달한다면 초과근로수당 차액을 지급청구 할 수 있을 것입니다. 다만 출장지로의 이동이나 업무시간 이후 자유롭게 쉴 수 있는 시간이 주어졌다면 해당 시간은 근로시간으로 기산되지는 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.