통신 서비스업에 재직중입니다.
인터넷개통장애를 보는 통신서비스직이구요 전국 4000여명이 넘는 회사고 그중 대구센터에서 근무중입니다.
기존 휴일은 당직을 순번으로 돌아가며 근무를 해왔습니다.
하지만 휴일근무는 법적으로 불가하고 근로자 동의하에 시킬수있다고 알고있구요.
그래서 당직을 서지않겠다고 사측에 얘기한 상태입니다.
하지만 임단협에는 직원의 10%범주에서 휴일 근무를 시킬수있다 라고는 되어있는데 이러한 문구로 회사는
강제로 휴일 근무를 시키려하고 안서면 불이익은 알아서 감당 해야되지 않겠냐고 협박식으로 압박하고있는 상황입니다.
저는 근로기준법에 휴일근로와 초과 근무에 관한것은 근로자 동의없이 시킬수 없다라고 회사와 다툼 중입니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
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