안녕하세요,
저희는 몇개 팀이 다양하게 근무하는 대기업 협력업체 입니다.
팀마다 근무형태가 달라
a팀 주전 8시간근무 (토.일.공휴일 휴무)
b팀 주전 8시간 2교대 : 오전반 오전7시부터 ~ 오후3까지 근무
오후반 오후3시부터 ~ 23까지 근무하고
공휴일은 평일과 동일하게 근무하고
토요일은 오전반이 8시간 근무하고 오후반은 휴무
일요일은 오후반이 8시간 근무하고 오전반 휴무를하고 주마다
교대로 번갈아 가면서 근무하고 있읍니다.
c팀은 4조3교대 a조 07:00~15시 근무, b조 15:00~23:00 근무, c조 23:00~ 익일 07:00 근무
d조 휴무 교대로 근무 합니다.
이번에 인사 이동으로 c팀 4조 3교대 근무자 강성씨가 b팀 주전 2교대 이동하였습니다.
※ 질문 : 강성씨가 회사측 정상적인 인사 이동에 불만을 가지고 토요일. 일요일.공휴일 근무를
거부하고 있는데 거부할수 있는지요?
- 근로자가 거부할수 있는 답변
- 회사측에서 징계할수 있는 답변 부탁드립니다.
( 참고로 저희는 월 209시간에 토요일 무급 휴일로 근무하고 있니다 )
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어져 죄송합니다.
상담내용상의 정보로 살펴보면 근로계약상 소정근로일을 월~금으로 정하고 토요일을 무급휴일, 일요일을 주휴일로 정했음에도 교대근무의 특성상 토요일에 근로일이 발생할 경우 해당 무급휴일을 임의적으로 변경하는 형태의 교대 근무로 판단됩니다. B팀의 경우 오전반과 오후반이 교대로 주말근무를 통해 주 40시간을 맞추는 것으로 보입니다.
이 경우 주40시간 이내의 범위의 소정근로시간에 대해서는 근로제공을 약속한바 있기 때문에 토요일 근로가 이뤄지더라도 이를 거부할 경우 근로계약 위반이 됩니다. 다만 일요일은 근로계약상 주휴일인 만큼 해당일의 근로에 대해서는 근로자의 동의가 없다면 근로를 강요할 수 없습니다.
따라서 교대근무에 따라 일요일에 주 40시간 범위의 근로가 이뤄지더라도 이는 주휴일에 근로제공한 경우가 되어 근로자의 동의 없이는 불가능합니다. 달리 말하면 근로자가 일요일 근로가 걸린 경우 거부의사를 밝힐 수 있는 것이지요.
공휴일인 경우 역시 사업장 취업규칙상 유급휴일이나 무급휴일로 정하고 있다면 근로자가 거부의사를 표시할 수 있습니다. 다만 별도의 유급/무급휴일로 정하고 있지 않은 경우 이는 소정근로일인 만큼 근로제공을 해야 할 의무가 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.