안녕하세요.
이번에 퇴사를 하게 되면서 퇴사 연차 개수에 대해 문의드리고자 합니다.
1. 입사일 : 22년 1월 3일
1. 입사일 : 22년 1월 3일
2. 퇴사일 : 24년 4월 30일
3. 남은 연차는 5월 근무로 진행
4. 당사는 연차촉진제도 시행, 퇴사 시 입사년도 기준으로 산정
그룹웨어 상 하기와 같이 부여되어서 저는 총 30개 사용하였습니다.
1) 22년도 12개 부여 / 12개 사용
2) 23년도 15개 부여 / 15개 사용
3) 24년도 15개 부여 / 3개 사용 -> 잔여 연차 12개 남았다고 생각함
실제 인사팀에서 퇴사 정산한 연차는 하기와 같습니다.
1) 22년도 11개 부여 / 12개 사용 -> -1개
2) 23년도 15개 부여 / 15개 사용 -> 0개
3) 24년도 15개 부여 / 3개 사용 -> 12개
-> 총 41개 부여 / 30개 사용 -> 잔여 연차 11개
저는 22년도에 12개 부과에 대해 추가 부여 및 잘못 부여되었다는 것에 대해 고지 받은게 없고, 연차촉진제도를 사용하였기에 22년도, 23년도에 대한 정산은 완료되었다고 생각해서 24년도 입사일 기준으로 부여된 15개 부여(3개 사용), 12개 남은게 맞다고 생각하는게 어떤게 맞는걸까요?
답변 부탁드립니다.
