안녕하세요.
2017.4.1 입사후 2020.3.2 현재 재직중입니다.
퇴직전 연차를 사용하려고 하는데 연차 계산방식이 잘 이해가 가지 않아 질문드립니다.
2017.4.1~2018.12.31 , 22일 중 22일 사용
2019.1.1~2019.12.31 16일 중 16일 사용, 총합 38일
17~18년도에 어떤계산으로 연차가 저런식으로 발생된지는 모르겠지만, 연차는 모두 사용을 재촉하는 메일을 받아 38일을 전부 사용했습니다.
그리고 4월1일자로 퇴사를 예정하고 있으며, 되도록 연차수당은 받지않고 모두 소모하려고 합니다.
제가 퇴직전 사용할 수 있는 연차는 몇일인건가요?
회계년도 기준으로 연차가 발생하고 있었으므로 16일을 모두 사용할 권리가 있는건가요?
아니면 입사일을 기준으로
2017.4.1~2018.4.1 15일
2018.4.1~2019.4.1 15일
2019.4.1~2020.4.1 16일
총합 46일중 8일만이 남아있는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 1년 미만 계약직 연가보상비 1 | 2020.02.27 | 2487 |
원칙적으로 연차휴가는 입사일 기준으로 산정하나 편의상 회계연도 기준으로 부여할 수 있습니다. 이 경우라도 퇴직시 근로자에게 불리하지 않아야 할 것 입니다. 따라서 귀하의 경우는 3월 중 퇴직하신다면 입사일 기준으로 적용한다면 회계연도보다 불리해질 것 이므로 기존대로 회계연도 기준으로 부여하면 될 것 입니다.
회계연도 기준
2017년 4월 1일~2017년 12월 31일: 11.26개
2018년 80% 이상 출근시: 15개
2019년 80% 이상 출근시: 15개로 총 41.26개의 휴가가 발생했다고 볼 수 있습니다.
따라서 4월 1일을 기준으로 언제 퇴사하느냐에 따라 귀하의 총 연차휴가일수가 바뀔 수 있고 산술적으로는 기사용한 연차휴가를 제외한 나머지 휴가가 퇴직 전 사용, 혹은 미사용수당 지급의 대상일 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.