근로기준법 개정 전 연차 일수 문의드립니다.

안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

근로기준법 60조에 따르면
사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
사용자는 3년 이상 계속해서 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 라고 명시되어 있으므로

2018년 4월 17일 15개 발생
2019년 4월 17일 15개 발생
2020년 4월 17일 16개 발생합니다.

다만 연차유급휴가는 1년을 단위로 계산하게 되므로 4월 16일까지 근무를 하시고 퇴사하셔야 연차휴가가 발생하니 유의하시기 바랍니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

1. 2017.4.17 입사일 기준 연차휴가 산정을 할 경우 다음과 같습니다.

2017.4.17~2018.4.16- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근 할 경우 2018.4.17.에 연차휴가 15일이 발생됩니다.

2018.4.17~2019.4.16- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근 할 경우 2019.4.17.에 연차휴가 15일이 발생됩니다.

2019.4.17~2020.4.16-계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근 할 경우 2020..4.17에 연차휴가 16일이 발생됩니다.


2. 회계연도 기준 연차휴가 산정의 경우 다음과 같습니다.

2017.4.17~12.31- 259일에 대해 80% 이상 개근시 2018.1.1에 연차휴가 10.6 일 발생,
2018.1.1~12.31- 연차휴가 산정기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 연차휴가 15일 발생.
2019.1.1~12.31- 연차휴가 산정기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 연차휴가 15일 발생.
2020.1.1~4.17- 연차휴가 발생하지 않음



노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.