2016년 6월 20일 계약직으로 입사해서 1년단위로 재계약을 했고요 2019년 4월 1일자로 정규직으로 됐습니다.
연차휴가 발생이 어찌 되는지 알고 싶습니다.
2016년 6월 20일 입사
2016년 12월 31일 퇴사
2017년 1월 1일 입사
2017년 12월 31일 퇴사
2018년 1월 1일 입사
2018년 12월 31일 퇴사
2019년 1월 1일 입사
2019년 4월 1일 정규직 전환 이렇게 되었을때 2019년 연차는 몇개일까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 휴가 사유 제출 1 | 2019.05.10 | 435 | |
| 휴일·휴가 | 빨간날 근무 관련 급여에 대해 궁급합니다 1 | 2019.05.10 | 4105 | |
| 휴일·휴가 | [재문의] 휴가일수 계산 1 | 2019.05.10 | 122 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의날 휴일수당 1 | 2019.05.09 | 1224 | |
| 휴일·휴가 | 입사일 기준 연차산정이 맞는지 봐주실 수 있나요? 1 | 2019.05.08 | 492 | |
| 휴일·휴가 | 경조휴가 일수 산정 1 | 2019.05.08 | 1732 | |
| 휴일·휴가 | 연봉제 근로자의 날 수당 1 | 2019.05.07 | 484 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용 인정불가 무단결근이라는 사측 1 | 2019.05.07 | 444 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴일 근무에 대한 수당 1 | 2019.05.05 | 445 | |
| 휴일·휴가 | 입사기준에서 회계기준으로 연차 기준 변경 진행중입니다. 1 | 2019.05.04 | 400 | |
| 휴일·휴가 | 회계연도 기준 휴가산정방법 1 | 2019.05.03 | 254 | |
| 휴일·휴가 | 특근일 연차문의 1 | 2019.05.02 | 297 | |
| 휴일·휴가 | 발전소 당직(일직)근무를 위한 휴일대체 기준 문의 1 | 2019.05.02 | 855 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가일수 1 | 2019.05.02 | 498 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴무 산정 번복 관련 문의드립니다. 1 | 2019.05.01 | 435 | |
| 휴일·휴가 | [문의] 휴가일수 계산 1 | 2019.04.30 | 126 | |
| 휴일·휴가 | 반차 사용과 근무시간 1 | 2019.04.29 | 3897 | |
| 휴일·휴가 | 연차문의입니다. 1 | 2019.04.29 | 124 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴일 발생 1 | 2019.04.29 | 233 | |
| 휴일·휴가 | 시급제근로자 연차 1 | 2019.04.28 | 1011 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
기존 계약직 근로기간과 2019.4.1. 자 정규직 근로자로의 전환 이후 앞뒤 근로가 근로계약의 단절없이 계속하여 근로제공이 이뤄진 경우라면 입사일 이래 전체 근로기간에 대해 연차휴가를 부여하게 됩니다.
따라서 2016.6.20.~2017.6.19.- 연차휴가 산정기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 2017.6.20.에 1년차 연차휴가 15일 발생.
2017.6.20.~2018.6.19.- 연차휴가 산정기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 2018.6.20.에 2년차 연차휴가 15일 발생.
2018.6.20.~2019.6.19.- 연차휴가 산정기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 2019.6.20.에 3년차 연차휴가 16일 발생.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.