곧 휴일근로수당 중복할증 미적용이 된다고하여
8시간 이내 통상임금 50% 가산으로 바뀐다는데
저희 회사는 휴일 근로시(8시간 이하) 수당 50,000원과 대체휴무가 주어집니다.
기존에는 저희가 휴무와 수당을 같이 주는거기때문에 더 주는거라고 했는데 앞으로 바뀌는 법에 대해서는 대체휴무가 있더라도 통상임금50%를 맞춰야하는건가요? 아니면 지금 주는대로 줘도 상관없는건가요
갱갱갱11
2018.03.22 17:00
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.귀하의 시급과 정확한 근로시간을 알 수 없어서 자세한 답변은 어렵습니다만,당초 휴일에 근로를 하고 대신 다른 평일에 쉬는 휴일의 사전대체를 취업규칙에 명시하거나 근로자의 동의를 구해서 실시하는 경우 그에 따르면 됩니다. 다만, 대체된 휴일에 근로를 제공할 경우 별도의 가산수당을 지급해야 합니다.귀하의 경우 수당 50,000원을 정액으로 지급했다면, 그 성격을 종합적으로 확인해야겠지만 임의로 삭감할 수 없습니다. 이는 취업규칙 불이익변경에 해당하므로 근로자 과반수 노조나 근로자 과반수의 동의를 구해야 합니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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