안녕하세요.
무급휴일 지정과 관련해서 질문입니다.
제조업체다 보니 생산이 없을때는 근로자들의 일이 없어 하루를 그냥 있다가 가기도 합니다.
직원 대다수는 장애인이며 신체능력과 본인 및 보호자의 요구에 따라 주 15시간에서 주 40시간 등 다양한 근로시간을 가지고 있습니다.
질문사항은 월 1~2일 정도를 무급휴일로 정하고(회사는 주 5일근무로 토요일은 유급휴일입니다.) 무급휴일로 지정한 날에 대해 급여를 무급으로 처리할 수 있는지요
또한가지 질문은 근로자의 연차는 15일에서 장기근속자의 경우 25일까지 다양한데 생산이 없는 날은 연차를 이용하여 휴무처리를 할 수 있는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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