개인적으로 4/26~5/4 휴직을 신청했습니다.
5월 급여를 받아 본 결과 5/9~5/31 23일치만 받게 되었습니다.
회사에서는 5/3(석가탄신일) 과 5/8(대체휴일) 대체근무 진행하여 전체적으로 휴무였고, 제가 근무를 안했기 때문에 지급을 할 수 없다고 합니다.
제 생각에는 5/4일까지 휴직이기 때문에 5/5(어린이날) 유급휴일, 5/8(대체휴일) 2일 급여를 요구할 수 있을 것 같은데
제 생각이 잘못 되었는지 답변 부탁드립니다.
슈렉몬스터
2017.06.15 17:47
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차부여 | 2017.06.22 | 249 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진 및 초과사용연차 급여공제 1 | 2017.06.22 | 3427 | |
| 휴일·휴가 |
그룹사 전입시 연휴일수 승계
1 
|
2017.06.21 | 848 | |
| 휴일·휴가 | 연차 지급 문의 1 | 2017.06.20 | 222 | |
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| 휴일·휴가 | 휴게시간 or 대기시간 1 | 2017.06.07 | 758 | |
| 휴일·휴가 | 포괄임금제에서 연차사용 1 | 2017.06.05 | 800 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 근무자의 연차수당 1 | 2017.06.03 | 4761 | |
| 휴일·휴가 | 연차 주휴수당 삭감 1 | 2017.06.02 | 4281 | |
| 휴일·휴가 | 연차관련 1 | 2017.06.02 | 369 | |
| 휴일·휴가 | 남성 육아휴직 장려 프로그램 관련 문의 1 | 2017.05.31 | 276 | |
| 휴일·휴가 | 5인미만 사업체 연차 문의 1 | 2017.05.27 | 1669 | |
| 휴일·휴가 | 질병휴직 문의 1 | 2017.05.26 | 2126 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 근로자 특별휴가 지급근거 1 | 2017.05.24 | 5368 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 잔여연차 사용(연차산정) 에 관한 문의 드립니다. 1 | 2017.05.22 | 2945 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 기준 문의 1 | 2017.05.18 | 1893 |
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귀하의 상담내용으로 볼 때 수습기간을 1년으로 잡는 것은 과도하다 판단됩니다. 물론 근로기준법상 수습근로기간을 언제까지로 잡아야 한다는 명문화된 규정은 없으나 최저임금법에서 수습근로자에 대한 최저임금액의 10% 감액이 3개월까지만 가능하다는 취지로 볼 때 사회통념상 이를 초과하는 수습근로기간을 정한 것은 과하다 볼수 있을 것입니다. 실제 고용노동부 역시 지침을 통해 민간기업에 일경험수련기간을 6개월 이상 설정하는 것을 자제할 것을 권고하고 있습니다.
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