수고 많으십니다
급여담당자 인데 연차계산이 맞는지 답변 부탁드립니다
입사일 : 2001.03.01
2014.10.20-2015.01.17 : 출산휴가
2015.01.18-2016.01.17 : 육아휴직
2016.04.01-2016.06.30 : 질병휴직
2016.11.14-2017.11.13 : 질병휴직
학교라 근무기준이 3.1- 다음해 2월말까지 입니다
2014년도(출근일수 80%이상) 연차 21일*근무일수(218)/소정근로일수(246)=18.6 (19일부여)
2015년도(출근일수 80%이상) 연차21일*근무일수(28)/소정근로일수(250)=2.3 (3일부여)
2016년도(출근일수 80%미만, 만근달없음 : 연가9일, 병가20일사용) : 연차미발생
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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2014.3.1.~2015.2.28. 사이 연차휴가 발생기간 동안 출산휴가 기간은 출근한 것으로 간주하며 육아휴직 기간은 해당 연차휴가 발생기간에서 제외합니다. 따라서 육아휴직을 제외한 2014.3.1.~2015.1.17. 사이 약 323일의 연차휴가 발생기간에 대해 출산휴가를 포함 출근일이 80% 이상일 경우 323일/365일×해당연도 연차휴가 일수 21일= 약 18.48일을 올림하여 부여하시면 됩니다.
2015.3.1~2016.2.28. 사이 연차휴가 발생기간 동안 육아휴직을 제외하면 2016.1.18.~2016.2.28.일사이 약 41일에 대해 약 2.3일을 올림하여 부여하시면 됩니다.
2016.3.1.~2017.2.28. 사이 연차휴가 발생기간 동안 질병휴직으로 출근율이 80% 미만일 경우 매월 개근시 1일의 연차휴가가 발생하는데 개근한 달이 없다면 연차휴가는 발생하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.