안녕하세요.
저희 회사는 연차휴가수당을 미리 매월 급여에 포함시켜 지급하는 포괄산정임금방식 사용하고 있습니다..
(매달
통상시급*8시간*연차/12의 계산으로 연차수당을 지급하고 있습니다.)
저희 회사의 경우에...2001.10.23일 입사한 근로자를
예를 든다면 올해 급여에 반영해서 계산해야하는 연차일수는 22개가 맞는건지요? 21개인건지...22개인건지...정확히 모르겠네요;
조언 좀
부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 1년 이상 2년 미만 근로자 연차 3 | 2016.04.06 | 2997 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직 시 유급휴가 사용 관련 문의 1 | 2016.04.05 | 278 |
1. 해당 근로자의 경우 14년차인 2014.10.22~2015.10.22. 사이 연차휴가 발생기간에 출근율에 따라 2015.10.23.일에 발생하는 연차휴가일수는 21일입니다. 15년차인 2015.10.23.~2016.10.22. 사이 연차휴가 발생기간에 출근율에 따라 2016.10.23.에 발생하는 연차휴가일수는 22일입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.