약 이주정도 근무를 하다가 본인 결혼으로 경조휴가 5일을 부여한 직원이 있습니다.
근데 이 직원이 경조휴가가 짧다는 이유로 경조휴가에 덧붙여서 무급휴가를 사용한다 하길래 그렇게 승인하였습니다.
입사일자 : 1/1
경조휴가 : 1/18~1/22 까지 사용하였으며
무급휴가 : 1/25~ 1/29
1월달 급여(1/1~1/22)를 지급하고 경조휴가에 따른 경조비도 지급 완료하였는데...
이 직원이 2월달 복귀일자에 와서 복귀가 어렵다고 퇴사를 하겠다고 의사전달을 하였습니다.
이럴 경우 이 직원의 퇴사일자를 1/22자로 보는게 맞는지가 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 사용자가 무급휴가를 승인했다면 무급휴가가 종료되는 1월 29일까지가 재직일에 해당하며 퇴사일은 1월 30일이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.