2014년 1월13일 입사 했습니다. 연차 관련해서 문의 드립니다.
회사는 변형 3조3교대 원칙으로 근무 하고 잊습니다.
2015년 년차 14개 발생 했습니다.
제가 대충 계산 해봣을때 15*(365-12)/365 = 14.50684 의 값이 나왓습니다. 여기서 반올림을 하는건지요 안하는 건지요?
그래서 관리팀에 문의했을때 받은 답변입니다.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1월1일 입사자 = 1년(365일)을 채운 근무자.
8할 이상 근무 = 365일의 8할이 아닌 휴일 제외한 평일의 8할.
이 내용은 입사일로부터 해당년도 12월 31일까지의 근속일수가 365일이 되는 자 중 8할 이상 근무한 자를 뜻하는 말입니다.
000씨의 경우 8할 이상 근무하였기는 하나 근속일수가 365일 미만(1년 미만)이시기 때문에 연차 15일이 아닌 14일이 발생하시는 거구요.
1년 8할 이상만 채운다고 연차 15일이 발생하게 되면, 특이사항이 없는 이상 1~3월 입사자들은 모두 연차 15일이 발생하게 됩니다.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 귀하의 경우 사업장의 회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정하는 것으로 보입니다.
2. 이때 회계연도가 1.1에서12.31사이라면 해당 기간중 중간입사자의 경우, 해당 연도에 재직일수에 대해 해당 연도 연차일수 만큼 비례하여 연차휴가를 지급받습니다.
3. 귀하의 경우 1월 13일 입사시 약 347일 재직입니다. 365일 재직시 80% 이상 출근할 경우 15일이 발생합니다. 귀하는 347일/365일×15일이 됩니다. 약 14.2일이 됩니다. 소수점의 경우 별도의 정함이 없다면 수당으로 지급이 가능합니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..