안녕하세요^^
항상 많은 도움 받고 있습니다.
다름이 아니라 저희 회사는 본인 결혼시 5일의 유급휴가가 있습니다.
직원3명이 결혼을 하여 경조휴가 5일(월~금)을 사용하였는데
만근이 아니라 주휴일을 공제하여야 하는지 궁금해서요.
연차가 남아있다면 연차로 공제하겠지만 2014년부터 연차휴가 사용촉진제로 인해 모두 소진한 상태입니다.
물론 그 5일중에 공휴일(빨간날)은 없습니다.
세명 모두 연봉제 근무자 입니다.
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사업장의 취업규칙에 따라 유급으로 정해진 휴일을 사용한 경우 이는 출근한 것으로 간주합니다.
다만, 1주 전체에 대해 유급휴일을 사용하여 출근일이 1일도 없는 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않는다는 행정해석이 있습니다.
연차휴가의 경우 역시 동일합니다. 육아휴직의 경우 이를 결근으로 처리하지 않으나, 연차휴가 발생기간 1년에 대해 전체 기간동안 육아휴직을 사용하여 하루도 출근하지 않은 경우라면 해당 연차에는 연차휴가가 1일도 발생하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..