안녕하세요 연차수당 지급 관련해서 문의드립니다.
먼저 저희회사는 매년 1월1일 회계년도 기준으로 연차수당을 지급하고 있습니다.
이 경우에 예를 들어 어느 계약직 직원이 2012년 10월 1일 입사하여 1년 단위로 총 2년간 계약하여 근무하였고
그 사이 2013년 1월~7월까지 총 연차를 7개 사용하였을 경우 퇴직시까지 연차가 어떻게 발생되고
연차수당은 어떻게 지급하는 것이 맞는건지 궁금하여 문의드립니다.
즉, 상황은 계약기간 2012년 10월 1일 ~ 2014년 9월 30일 퇴사,, 이 기간 중 연차는 13년 1월~7월까지 총 7개 사용,,
위와 같은 경우에 저희회사가 매년 1월1일 회계년도 기준으로 연차수당을 지급하고 있고,,
따라서 13년 1월 1일, 14년 1월 1일, 14년 9월 30일(퇴직시) 각각 어떻게 연차수당을 지급해야 하는건지 설명 부탁드립니다..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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회계년도 기준으로 연차휴가를 부여하더라도 개별 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 연차휴가일수에 미달할 때에는 퇴직시 미달한 일수에 대해서는 수당을 지급해야 합니다.
입사 1년 미만자의 경우 월 만근시 1일의 연차휴가를 선부여해야 하며 2012. 10.1. -12. 31.까지 총 3일의 연차휴가가 매월 만근시 발생하게 됩니다. 다만, 회계년도를 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우 입사년도 기간에 대해서는 비례하여 연차휴가를 부여하는 것이 일반적이며 15일 * 3개월 / 12개월 = 3.75개를 부여하게 됩니다.(이미 발생한 3개에 추가로 1개를 부여)
2013.1.1 - 12.31. 기간 중 1년 미만 기간 2013.9.30.까지 매월 만근시 1일의 연차휴가 9일을 부여하며 2014.1.1. 이미 발생한 9일에 추가로 6일을 부여하게 됩니다.
2014.9.30.까지 근무후 퇴사를 하였다면 입사일 기준으로 연차휴가를 부여하였다면 총 30일의 휴가가 발생되지만 재직기간중 발생한 연차휴가는 4일 + 15일이기 때문에 미달하는 부분에 대해서는 수당으로 지급하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..