한 건물에 가족명의 두개 업체로 인원을 분리하여 놓은 상태에서 연차를 휴가로 대체 하였습니다.

기존에 연차휴가 대체에 대하여 질문을 올렸었습니다.

제가 다녔던 회사는 생산직 18명에 사무직 사장 포함 4명 입니다. 그런데 제가 미 발생한 연차를 회사 귀책 사유로 회사에서

유급으로 휴무 한 날 35개를 사용하였다며, 퇴직시 일괄 정산하여(저는 재직한지 수습포함 4개월이고 퇴직금이나 월급에서 사용 갯수 만큼 공제하겠다함) 준다는 근로 계약서를 만들어서 싸인하라는 것에 반대를 하여 싫으면 나가라고 하여 퇴직하였습니다.(여기까지가 기존에 드렸던 질문 내용 입니다.)

그런데 제가 근로 기준 법 및 세금 관련 확인중 인터넷에서 제가 지금까지 다니던 회사가 1사람의 명의로 된 회사가 아닌,

사장과 아들로 회사 이름을 각 각 다르게 하여 만들어서 사장의 회사에 한곳에서 같은 일을 시키고 있었다는 것을 알았습니다.

사장 쪽은 직원수가 14명이 잡혀 있었는데, 아들 쪽은 3명인듯 하구요.. 저와 같이 나온 후배 포함 2명이 아들 명의 회사에 소속 되어있는

회사쪽에 소속이 되어있는듯 합니다.

제가 법을 찾아보니, 4인이하 사업장에서는 4인 이상 사업장과의 근로자가 받는 혜택이 많은 차이가 있는거 같은데요..

제가 퇴직일로 15일 되는 시점에 노동부에 진정서를 넣으려고 하는데...저희 같은 4인이하 사업장에 포함되어있는 근로자도 진정서를

넣으면 근로기준법 60조와 62조에 해당이 되는 것인지 궁금합니다...

그리고 동일 사업장에 직계가족이 같이 근무하며 다른 사업장 두 곳의 명의로 사람을 소속시켜 놓고 일을 하는것은 불법이 아닌지 궁금합니다.(세금관련 불법이 아닌지요.)

만약 4인이하 사업장에 소속이 되어 생성되지 않은 연차 약 30~35개의 연차를 퇴직하였다고 하여 반납하라고 하면...그동안 몇일 일했던

급여도 다 받지 못하고, 오히려 저희의 개인 돈으로 회사에 연차 사용한 돈을 값아야 할 처지에 놓일듯 합니다...어떻게 방법이 없을까요...