항상 많은 도움 받고 있습니다
직원 연차 산정관련하여 문의 드립니다
1. 입사일 : 2020년 2월 24일
2. 육아휴직일 : 2022년 5월 ~ 2023년 5월 10일(1년)
- 임신기 근로시간 단축 사용하지 않음
3. 육아기 근로시간 단축일 : 2023년 5월 11일 ~ 2024년 5월 10일(1년)
- 1일 근무시간 : 6시간 (8시30분 출근 ~ 15시30분 퇴근)
* 회사 연차산정 기준 : 회계연도
Q1) 23년 1월 1일 생성연차 개수
Q2) 24년 1월 1일 예정 생성연차 개수
감사합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차갯수 회계년도 vs 입사일기준 1 | 2023.11.17 | 1156 | |
| 휴일·휴가 | 연차관련 문의드립니다 1 | 2023.11.16 | 244 | |
| 휴일·휴가 | 나이트전담간호사연차 1 | 2023.11.14 | 484 | |
| 휴일·휴가 | 휴업수당 질문드립니다. 1 | 2023.11.14 | 197 | |
| 휴일·휴가 | 연차관련 질분드립니다 1 | 2023.11.14 | 215 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 입사자의 연차 사용 시기 1 | 2023.11.10 | 615 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 및 육아기근로시간단축으로 인한 연차계산 1 | 2023.11.08 | 414 | |
| 휴일·휴가 | 15개월 근무후 퇴직. 연차 26개 맞습니까 ? 1 | 2023.11.04 | 713 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직중 퇴사 1 | 2023.11.02 | 441 | |
| 휴일·휴가 | 유급병가 사용 중 사용자 귀책으로 인한 휴업 시 휴업수당 지급 여부 1 | 2023.11.02 | 312 | |
| 휴일·휴가 | 전산 오류로 인한 연차 한도 관련 1 | 2023.11.01 | 174 | |
| 휴일·휴가 | 연차질문 1 | 2023.11.01 | 246 | |
| 휴일·휴가 | 보상휴가 문의 1 | 2023.10.31 | 217 | |
| 휴일·휴가 | 연월차보상기간과 연월차계산 1 | 2023.10.30 | 600 | |
| 휴일·휴가 | 1일근무 2일휴무 근로자의 1일통상임금, 연차발생수량이 궁금합니다. 1 | 2023.10.28 | 468 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제도 사용시 1 | 2023.10.27 | 487 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 당일 반차사용 1 | 2023.10.26 | 1017 | |
| 휴일·휴가 | 회사 분사 시 연차 승계와 연차촉진 사용계획서 효력 1 | 2023.10.26 | 389 | |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일 연차 1 | 2023.10.25 | 387 | |
| 휴일·휴가 | 노조창립기념일 자회사는 1 | 2023.10.23 | 262 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 상담내용상의 정보로 볼때 매년 1.1~12.31 사이 기간을 회계연도로 하여 연차휴가를 부여하는 것으로 이해됩니다.
2) 2020.2.24~12.31 까지 입사일로 부터 계속근로기간 1년 미만인 경우 매월 개근시 연차휴가 최대 10일과, 2021.1.1에 12.7의 연차휴가가 발생됩니다.(2.24~12.31사이 311일/365*15일)
3) 2021.1.1~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일을 개근할 경우 2022.1.1에 연차휴가 15일이 발생됩니다.
4) 2022.1.1~12.31 사이 육아휴직기간인 2022.5.~12.31은 개근한 것으로 보고 2022.1.1~5.육아휴직 돌입일 이전 기간의 소정근로일을 개근하면 2023.1.1에 2년차 15일의 연차휴가가 발생됩니다.
5) 2023.1.1~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일을 개근하면 3년차 연차휴가 16일이 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.