안녕하세요
저는 2018년 10월 4일 입사를 했고
오는 2020년 6월 12일 퇴사 예정입니다
저희 회사는 입사일자 기준으로 연차가 갱신되는데요. 현재 제게는 올해 발생한 연차 5개 정도가 남아있습니다.
남은 연차는 퇴사 직전 전부 끌어다 쓰고 싶은데, 법적으로 문제가 되는 부분이나 회사가 거절할만한 사유가 되는게 있을까요? 일단 안쓴다 하여도 따로 수당은 안주는걸로 알고있고, 연차 촉진제도 따로 없습니다.
다 쓰고 갈수있는지 궁금합니다!
답변 부탁드릴게요 :)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 시간급 근로자의 근로자의 날 수당 지급 문의 1 | 2020.06.03 | 232 | |
| 휴일·휴가 | 연차 부여, 연차수당 지급, 대체 휴무 1 | 2020.06.03 | 676 | |
| 휴일·휴가 | 전여구 1달 만근시 월차 사용 유무 1 | 2020.06.03 | 408 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차수당 계산 3 | 2020.06.02 | 404 |
연차휴가 청구권은 원칙적으로 근로자에게 있습니다. 사용자는 이를 거부할 수는 없고 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한 해 시기변경권이 있을 뿐 입니다.
근로기준법 60조
⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
따라서 귀하께서 연차휴가를 퇴사전에 청구하신다면 사용자는 이를 허용해야 하나 사업운영에 막대한 지장이 있다면 시기를 변경할 수 있으므로 퇴사 예정자는 시기변경의 실익이 없으므로 미사용수당을 지급해야 할 것 입니다. 거부할 경우 퇴사한 후에 사업운영에 막대한 지장이 있었는지 다툴 수는 있으나 일단은 사용자와 원만한 합의를 하시는 것이 좋겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.