항상 많은 도움 받고 있습니다
직원 연차 산정관련하여 문의 드립니다
1. 입사일 : 2020년 2월 24일
2. 육아휴직일 : 2022년 5월 ~ 2023년 5월 10일(1년)
- 임신기 근로시간 단축 사용하지 않음
3. 육아기 근로시간 단축일 : 2023년 5월 11일 ~ 2024년 5월 10일(1년)
- 1일 근무시간 : 6시간 (8시30분 출근 ~ 15시30분 퇴근)
* 회사 연차산정 기준 : 회계연도
Q1) 23년 1월 1일 생성연차 개수
Q2) 24년 1월 1일 예정 생성연차 개수
감사합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 고위험산모 병가 사용 불가능한가요? | 2024.05.10 | 70 | |
| 휴일·휴가 | 해외 파견근무 후 육아휴직 | 2024.03.25 | 122 | |
| 휴일·휴가 | 무급 휴직자 연차 산정 문의 | 2024.03.25 | 111 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자 미복직 퇴사자 연차수당 계산 기준 | 2024.03.21 | 245 | |
| 휴일·휴가 | 40대남 육아휴직 상태서 캐나다 컬리지/유니버시티 학생비자로 입... | 2024.01.27 | 250 | |
| 휴일·휴가 | 약정육아휴직 후 연차일수 계산 | 2024.01.19 | 292 | |
| 휴일·휴가 | 연차개수 질문 1 | 2024.01.04 | 251 | |
| 휴일·휴가 | 병가휴직 후 다음연도 휴가 1 | 2024.01.03 | 417 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가,육아휴직 후 사용촉진 | 2023.12.21 | 308 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 중 사업장 폐업 | 2023.12.19 | 431 | |
| 휴일·휴가 | 단축근무 후 연차 질문 | 2023.12.18 | 181 | |
| 휴일·휴가 | 질병휴직 복직자 연차산정문의 | 2023.12.04 | 326 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 및 육아기근로시간단축으로 인한 연차계산 1 | 2023.11.08 | 439 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직중 퇴사 1 | 2023.11.02 | 474 | |
| 휴일·휴가 | 병가 휴직중 공휴수당 1 | 2023.10.10 | 337 | |
| » | 휴일·휴가 | 임신기 근무시간 단축에 따른 연차개수 문의 드립니다 1 | 2023.10.10 | 677 |
| 휴일·휴가 | 무급휴직 후 복직시 연차 개수 계산 | 2023.09.20 | 972 | |
| 휴일·휴가 | 무급 육아휴직 후 연차 산정 문의드립니다. | 2023.09.15 | 721 | |
| 휴일·휴가 | 3개월 무급 휴직시 연차 산정 | 2023.09.04 | 380 | |
| 휴일·휴가 | 일반휴직 후 복직한 직원 연차계산 문의 1 | 2023.08.17 | 389 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 상담내용상의 정보로 볼때 매년 1.1~12.31 사이 기간을 회계연도로 하여 연차휴가를 부여하는 것으로 이해됩니다.
2) 2020.2.24~12.31 까지 입사일로 부터 계속근로기간 1년 미만인 경우 매월 개근시 연차휴가 최대 10일과, 2021.1.1에 12.7의 연차휴가가 발생됩니다.(2.24~12.31사이 311일/365*15일)
3) 2021.1.1~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일을 개근할 경우 2022.1.1에 연차휴가 15일이 발생됩니다.
4) 2022.1.1~12.31 사이 육아휴직기간인 2022.5.~12.31은 개근한 것으로 보고 2022.1.1~5.육아휴직 돌입일 이전 기간의 소정근로일을 개근하면 2023.1.1에 2년차 15일의 연차휴가가 발생됩니다.
5) 2023.1.1~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일을 개근하면 3년차 연차휴가 16일이 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.