(연차) 입사 1년미만의 경우 발생하는 월차는 정산 비대상?

수고많으십니다.

항상 좋은정보 감사드립니다.

 

아래 내용이 근로기준법 내에서 타당한지 확인 부탁드리겠습니다.

 

 

사업장의 회계년도 기준은 매년 1월1일으로 직원들의 연차발생의 편의를 위하여 회계년도와

맞추고 있습니다.

따라서,년도의 중도입자사의 경우, 귀속되는 년도에 나누어서 산정을 하고 있는데요.

08년 2월 1일입사자의 경우, 매월 만근하여 발생한 휴가가 아래 그림과 같습니다. 11월 12월에는 사용을

했구요. 09년1월까지 입사 1년미만이라서 월차휴가가 발생하였습니다.

 

질문 1 ) 08년 12월에 연차수당 정산을 할 때, 상기 발생된 월차휴가는 정산하지 않지요?

              (입사1년 미만시 발생된 월차휴가는 사용은 가능하나, 사용시 익년도 년차발생시에

               사용일수를 공제한다고 직원들에게 공지하고 있습니다.)

              단, 1년미만 퇴사자의 경우 급여지급 시 미사용 휴가수당으로 정산 함.

             

질문 2) 상기 입사자의 09년 2월 1일기준 사용가능한 휴가는 08년도 근속기간에 대한 연차휴가

            12일과 (월차휴가 2일 사용했으므로 발생일수 14일에서 공제) 09년 1월에 발생한 유급휴가1일

           총 13일이 맞나요?

 

질문 3) 상기입사자의 2010년 연차휴가 발생일수는 15일입니다. 09년 1월1일 발생한 월차휴가를

            사용하는 경우, 15일에서 1일을 공제한 14일을 부여하는 것이 맞습니까?

 

근로자의 입장에서 실제 본인이 입사한일을 기준으로 한다면, 합당하겠지만 회계년도를 맞추다보니

애로점이 많은 것 같습니다.

주 40시간제가 도입되면서 휴일이 증가하고 그로 인해서 월차휴가가 폐지되었다고, 입사 1년 미만자는

사용휴가가 없으니까, 월차를 부여하는 대신 익년도 연차발생시에 사용한 일수를 공제한다고,

초년도에 발생하는 연차는 매월 발생하는 연차 포함해서 15일이라고 누차 얘기를 해줘도

이해를 못하는 것 같습니다.

어떻게 교육을 시키면 좋을까요?  너무 답답해서 " 내년에 발생하는 연차 미리 앞당겨 쓰는거니까

내년 연차는 15개가 아니고 쓴만큼 빼고 준다~~~~"라고 말하는데 또 이말을 오해해서 입사 3년

지난 사람이 자기도 내년 연차를 좀 땡겨쓰고싶다네요...ㅡ,.ㅡ;;;

 

수고하세요~! 

 

 

예) 입사일자:2008.02/01

08년

09년

1월

2월

3월

4월

5월

6월

7월

8월

9월

10월

11월

12월

1월

2월

-

1

1

1

1

1

1

1

1

1

0

0

1

입사 1년이상 되는 시점 - 09년 2월 1일

*사업장의 사정상 회계연도 기준으로 맞춤: 08년 2월 1일(입사일) ~ 08년 12월 31일(13.7일=14일 )

입사 1년 이상 되는 시점에 14일-(사용일수 2일)   총 12일의 연차휴가 부여 및 09년 1월에 생긴 1일의 월차휴가는 사용가능하나 사용시 익년도(10년)연차발생에서 공제